青岛市城阳区城东工业园内，内外资企业林立。这其中有一家民营企业气派而整洁的高楼格外引人注目，她就是国内农药行业规模最大、发展最快的企业——青岛海利尔药业有限公司。
　　从一家不起眼的小公司发展到全国农药行业产值和销售额的前三甲，海利尔用了短短14年时间。
　　让这家公司声名远扬的不只是她惊人的发展速度和规模，还有从她创业之初就循序渐进耕耘公益，奉献社会的行动。2010年，海利尔在青岛市“十大民营慈善企业之星”的评选中荣膺第一名。在2012年青岛市“大爱慈善奖”评选中，副总裁葛大鹏荣获了“最具爱心个人”称号。
　　我们无法断定，作为中国经济最活跃力量的民营企业，要发展壮大，公益力量在其中扮演了怎样的“推手”。但企业拥有怎样的价值观，往往决定着她能走多稳走多远。从海利尔的发展历程和葛大鹏的事迹里，人们深切感知着其“做好了再说”的企业风格以及做“具有社会责任感”的企业践行。
　　而这，必是内外兼修的结果。
　　“企业发展要给员工最大的安全感”
　　葛大鹏告诉记者，企业做公益，不能一味对外。企业首先要努力把自己做强做大，以优秀的业绩和良好的效益对内回报员工，对外才能有致力公益的硬件支撑。
　　这些年，思路超前的海利尔从未放松自己的发展步伐。2006年，公司被青岛市政府认定为市级企业技术中心，“外尔”牌商标连续被评为“青岛市著名商标”和“山东省著名商标”；2007年1月，公司又被青岛市企业信誉委员会评为一等企业信誉等级；2007年被青岛市科技局认定为青岛市高新技术企业。先后创建了青岛海利尔药业有限公司、青岛奥迪斯生物科技有限公司、青岛凯源祥化工有限公司、山东海利尔化工有限公司、江西海科瑞特作物科学有限公司等下属企业。在城阳工业园、潍坊滨海经济开发区化工工业园等地拥有5个大型生产基地，年产原药能力5000吨，制剂2万吨，销售额近10亿元。
　　为了让员工与企业共同成长，培养他们对企业的归属感，葛大鹏说，尽可能地给他们安全感就是最好的方式。所以在海利尔除了有各种活动丰富的员工生活外，还有很多“政策”，如定期拿出一部分资金投入到设立的“阳光基金”里，对生病或者意外变故而造成经济困难的职工给予资助；针对公司年轻人较多的情况，设立了“住房无息贷款”，帮助员工购房安居……
　　采访中，记者被《海利尔报》丰富的内容所吸引。里面有海利尔义工关爱自闭症儿童的纪实报道，有工厂专业培训活动的记录、有获得中国农资行业人力资源管理50佳企业的荣誉，有农业药剂的分析，甚至有的员工写出了对食堂新大厨饭菜口味的表扬。更让记者感慨的一个消息是，集团董事长葛尧伦获得“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，字里行间看出员工对这个“领头人”的认可和自豪。
　　所以对葛大鹏来说做公益事业并不是“孤军奋战”，他的背后有一个强大的支撑，就是来自于公司上上下下的配合和支持。
　　“勇担社会责任，企业才会受人尊重”
　　“玉树地震、舟曲泥石流灾难发生后，葛大鹏带领公司员工捐款23万余元；出资60多万元给莱西马连庄、水集街道筑路；捐助10万元帮助城阳韩家庄社区发展食用菌生产；2012年为城阳区慈善总会捐款11万元，同时为莱西慈善总会捐款15万元，还向白血病人捐款10万元，另外向即墨移风店镇捐赠价值10万元的农药……
　　对于自己做的这些事，葛大鹏不愿多提，总是一笑带过。从小在农村长大，生活条件很普通的他，特别能体会贫苦阶层的煎熬和需求。尤其是看到那些因为家庭困难上不起学的孩子，让他的心感觉很刺痛。
　　所以，他一直很愿意助学，父母从小就很支持他做类似的事，如带着妹妹给困难家庭的同学送书包送文具等等。工作后他不断地资助春蕾女童，看到自己帮助的孩子可以重新安心回到学校，尤其是接到孩子或者其父母打来的电话，听到他们学习进步的消息，葛大鹏说，那一刻他感觉心里很满足。“孩子是国家的未来和希望，如果他们上不了学，不是把未来的路堵上了吗，所以不能让一个孩子掉队。”
　　为捐资助学，海利尔在山东农业大学等设立“海利尔奖学金”；为帮助成才，成立青岛大学MBA教育实践基地、团中央就业创业见习基地；为帮助就业，与青岛科技大学等达成“爱心助学与就业直通”……
　　这些年，见证着海利尔不断发展壮大，葛大鹏说，与之同步的也是企业将公益事业融入发展，相伴相生的过程。“爬坡阶段”企业规模小，做的公益也小，企业渐渐壮大了，就能够拿出更多的资金和精力去投入公益事业。不管怎样，海利尔会一直做下去。
　　当越来越多的民营企业不再单纯把目光聚焦在利润上，不再满足于“像野草一样生长”，而是更多地在思考自身的未来和对社会的责任，那么“做受人尊敬的企业”便成为很多民营企业的理想。这也是中国民营企业的希望所在。
　　“内外兼修”的海利尔无疑做出了榜样。