【摘 要】
：
领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待.基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效要求的两种应对方式.员工角色宽度自我效能
【机 构】
：
南京航空航天大学经济与管理学院中央财经大学商学院;
论文部分内容阅读
领导高绩效要求体现了领导对员工展现高绩效的愿望与期待.基于压力认知评价理论,主动工作行为和工作退缩行为是员工面对领导高绩效要求的两种应对方式.员工角色宽度自我效能感会在上述过程中发挥调节作用,即决定了员工究竟采取主动应对方式还是退缩应对方式,而这两种应对方式将对员工绩效产生截然相反的影响.基于268份“领导—员工”两时点配对数据的路径分析结果显示,对于高角色宽度自我效能感的员工而言,领导高绩效要求会激发员工的主动工作行为,并经由员工主动工作行为对工作绩效产生积极影响.然而,对于低角色宽度自我效能感的员工,领导高绩效要求会激发员工的退缩行为,并经由员工工作退缩行为对工作绩效产生消极影响.
其他文献
一个优良的杂交种组合随着制种年代的增加和社会的进步,会逐渐丧失其增产作用。科学合理地利用亲本的姊妹系不仅能够延长优良杂交种的使用年限,而且能够大幅度地提高制种产
中国“入世”后,外贸英语人才的需求很大.目前高校在培养外语人才方面已显滞后:教学内容陈旧,培养目标片面,教学手段单一.为适应新形势,要更新教材内容;采用新的教学方法,注
重视芝麻选种促进增产增收合川市利泽乡１１村４社的农民有在花生地间种芝麻的历史习惯．一般占花生面积４０％左右．他们特别重视芝麻选种工作，坚持年年选种，提高了良种的种性和种子发芽率，确保
教师是学校发展之本,教育发展之魂.《中国教育现代化2035》将“建设高素质专业化创新型教师队伍”确定为教育现代化的十大战略任务之一,而且将之视为推进教育现代化、建设社
烤烟育苗现在全部采用塑料薄膜保温育苗，但新的塑料薄膜易结水珠。根据大量实践，笔者发现烤烟育苗用的新塑料薄膜适时翻盖．可解决塑料薄膜结水珠这个难题。塑料薄膜翻盖的好处是
六年来,我们在完善企业经营机制,加强企业管理,挖掘内部潜力,努力提高两效方面,主要做了以下几方面的工作。一、不断深化配套改革完善企业内部机制1987年2月份,我们在全公司
驾驶员在高速公路这种动态空间环境长时间处于“以动观静”的状态，所获得的信息80％源于视知觉，而正是这些必要的信息使得驾驶员能够安全地驾驶。由于多数高速公路环境是人造
海洋牧场是在特定海域营造适合海洋生物生长繁衍的优良生境（如投放人工鱼礁和藻礁、人造上升流等），利用生物群体驯化控制技术（声、光、电、磁、网、饵、气泡幕等），聚集人工放养生物
高梁新杂交种蒙杂７号蒙杂７号是内蒙古哲里木盟农科所于１９８８年以哲２３Ａ不育系为母本，抗晋金为父本杂交选育而成。１９９５年经内蒙古农作物品种审定委员会审定。１９９７年命名为蒙杂７号。特征特性：幼芽鞘紫
民族身份是20世纪末俄罗斯爱国派大型文学杂志批评关注的核心话语之一.与专注文学批评并对其进行反省的民主派不同,爱国派对民族、种族、民族主义等概念重新加以审视,离析出