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科学发展观强调全面协调可持续发展，是从根本上维护工人阶级的长远利益。作为工会干部，我们必须理解科学发展观的深刻内涵，按照科学发展观的要求，推动工会事业的蓬勃发展。下面就如何以科学发展观指导工会工作谈几点粗浅的认识。
1.坚持以科学发展观为指导，必须因地制宜开展工作
根据新的历史时期对工会工作的新要求，以及工会工作的新特点，进一步找准定位，这是继续开创工会工作新局面的根本指针。
新滩油田地理位置偏远，条件艰苦，我们更要辩证、客观地分析当前工会工作形势，认真思考和研究新滩工会工作面临的新形势和新任务。解放思想，加大工作力度，最大限度地把全矿职工团结到工会中来，不断推进工会工作的发展。要转变工作方式，与职工零距离接触，贴近职工，做职工的娘家人，充分发挥职工的创造力，从职工最关心、最直接、最现实的问题奖金、住房等问题入手，帮职工解疑答惑，使广大职工共享发展成果，不断开创工会工作的新局面，提高工会工作水平。
2.坚持以科学发展观为指导，必须时刻维护职工的权益
新灘试采矿特殊的位置环境更能体现出这一点，新滩试采矿成立时间短、基础相对薄弱，职工生活条件相对艰苦。
作为工会组织，我们一方面积极协调改善了一线职工群众的工作和生活环境，努力为职工提供整洁、舒适的生产生活环境，使职工能安心、放心工作。另一方面，新滩浮桥每年由于工作需要都要拆除3个多月，职工生活单调，我们就积极开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动， 2012年上半年在元宵节新滩浮桥拆除期间，我们就组织开展了拔河、套圈等趣味娱乐活动，极大的丰富了在岗职工的业余文化生活，激发职工的工作热情。同时，注重关心弱势群体，深入开展了“送亲情、送温暖、送健康”活动，进一步完善了帮扶救助机制，建立了“青年互助小组”，在浮桥拆除期间帮助在岗职工解决家庭实际困难。在此基础上，关心弱势群体，积极开展了“三送”、“结对帮扶”活动，在节日期间走访慰问困难家庭，为他们送去油、米等生活用品。共走访困难家庭11户、50岁以上老职工10户，发放慰问品总计5000余元。
3.坚持以科学发展观为指导，必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度
工会工作要认真贯彻“依靠”方针，尊重职工的民主权利。作为石油企业我们就是要以职代会为载体，继续大力推进政务公开制度，完善程序，深化发展。坚持职工代表大会、矿务公开、政务质询等民主管理制度，扩展民主管理的广度和深度，积极利用领导信箱、网络信息平台的建设，形成畅通的言路，集思广益，落实职工民主管理、民主参与和民主监督权利。对关系企业发展的干部任用、生产经营情况、队伍建设等关键问题做到透明、公开、公正，同时借助广大干部职工的聪明才智，动员广大职工为油田建设又好又快发展、和谐稳定发展贡献自己的一份力量，真正发挥职工作为企业发展的主力军作用。
4.坚持以科学发展观为指导，必须大力提升职工素质
一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。企业职工的职业素质和技术能力若普遍偏低，那将成为制约企业的快速发展、和谐发展的瓶颈。工会组织应在服务油田建设的同时，把建设高素质的职工队伍，作为促进职工全面发展的重要任务，积极开展劳动竞赛活动，并以此为载体，全面抓好职工各项培训、先进典型培树等多方面工作，全面提升员工素质，建设高素质职工人才队伍，帮助职工提高综合技术水平。
我们新滩试采矿就以构建“学习型企业”、“知识型职工”的人才梯队为目标，主要进行了以下几项工作：一是大力开展了导师带徒活动，采取“一帮一”形式，让经验丰富的“师傅”与近年来新上岗的职工签订了师徒培养合同，合同中详细规定了师傅与徒弟各自的责任和义务，最大限度的调动职工的学习热情和积极性。二是不照本宣科，根据工作实际，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，进行岗位理论学习和实际操作训练。三是灵活安排学习时间，利用工作间隙进行培训，合理解决工学矛盾。通过以上措施，培训活动初见效果，基本达到学以致用的良好效果，促进了职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。
5.坚持以科学发展观为指导，必须加强企业文化建设
高品味的企业文化能够塑造高品位的员工，高品位的企业文化是唤起员工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。我们新滩试采矿根据自身的实际情况，努力做好“新滩家文化”建设。2012年根据每个计量站的实际特点，建设了符合自身的小站文化标语、宣传牌，强化了职工爱岗敬业的责任心，增强了他们以队为家的归属感，营造了温馨和谐的文化氛围。
工作中，我们以“三新三高”理念为引导，用正确的行为准则和价值观占领职工的思想阵地，逐步形成主流意识，引导职工在新的集体、新的环境下，高起点、高标准的完成工作内容，不断强化自我约束，追求自我提升，展示新滩人的新风貌。管理方式上，在油田开发方式、经营管理模式、队伍建设等方面积极进行探索和尝试，用“新滩永远创新高”的新滩精神，“滩海油田，绿色开发”的管理理念，激励职工，影响职工，增强新滩人的归属感和荣誉感，塑造了新滩人积极向上，充满生机活力的新形象。
今后，我们还要坚持以科学发展观统领全局，转变发展观念，进一步调整发展思路，转变工作作风，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，团结、带领广大职工求真务实，为促进油田持续稳定发展做出新的更大贡献。 [科]
1.坚持以科学发展观为指导，必须因地制宜开展工作
根据新的历史时期对工会工作的新要求，以及工会工作的新特点，进一步找准定位，这是继续开创工会工作新局面的根本指针。
新滩油田地理位置偏远，条件艰苦，我们更要辩证、客观地分析当前工会工作形势，认真思考和研究新滩工会工作面临的新形势和新任务。解放思想，加大工作力度，最大限度地把全矿职工团结到工会中来，不断推进工会工作的发展。要转变工作方式，与职工零距离接触，贴近职工，做职工的娘家人，充分发挥职工的创造力，从职工最关心、最直接、最现实的问题奖金、住房等问题入手，帮职工解疑答惑，使广大职工共享发展成果，不断开创工会工作的新局面，提高工会工作水平。
2.坚持以科学发展观为指导，必须时刻维护职工的权益
新灘试采矿特殊的位置环境更能体现出这一点，新滩试采矿成立时间短、基础相对薄弱，职工生活条件相对艰苦。
作为工会组织，我们一方面积极协调改善了一线职工群众的工作和生活环境，努力为职工提供整洁、舒适的生产生活环境，使职工能安心、放心工作。另一方面，新滩浮桥每年由于工作需要都要拆除3个多月，职工生活单调，我们就积极开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动， 2012年上半年在元宵节新滩浮桥拆除期间，我们就组织开展了拔河、套圈等趣味娱乐活动，极大的丰富了在岗职工的业余文化生活，激发职工的工作热情。同时，注重关心弱势群体，深入开展了“送亲情、送温暖、送健康”活动，进一步完善了帮扶救助机制，建立了“青年互助小组”，在浮桥拆除期间帮助在岗职工解决家庭实际困难。在此基础上，关心弱势群体，积极开展了“三送”、“结对帮扶”活动，在节日期间走访慰问困难家庭，为他们送去油、米等生活用品。共走访困难家庭11户、50岁以上老职工10户，发放慰问品总计5000余元。
3.坚持以科学发展观为指导，必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度
工会工作要认真贯彻“依靠”方针，尊重职工的民主权利。作为石油企业我们就是要以职代会为载体，继续大力推进政务公开制度，完善程序，深化发展。坚持职工代表大会、矿务公开、政务质询等民主管理制度，扩展民主管理的广度和深度，积极利用领导信箱、网络信息平台的建设，形成畅通的言路，集思广益，落实职工民主管理、民主参与和民主监督权利。对关系企业发展的干部任用、生产经营情况、队伍建设等关键问题做到透明、公开、公正，同时借助广大干部职工的聪明才智，动员广大职工为油田建设又好又快发展、和谐稳定发展贡献自己的一份力量，真正发挥职工作为企业发展的主力军作用。
4.坚持以科学发展观为指导，必须大力提升职工素质
一个企业，员工素质的高低，直接关系企业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。企业职工的职业素质和技术能力若普遍偏低，那将成为制约企业的快速发展、和谐发展的瓶颈。工会组织应在服务油田建设的同时，把建设高素质的职工队伍，作为促进职工全面发展的重要任务，积极开展劳动竞赛活动，并以此为载体，全面抓好职工各项培训、先进典型培树等多方面工作，全面提升员工素质，建设高素质职工人才队伍，帮助职工提高综合技术水平。
我们新滩试采矿就以构建“学习型企业”、“知识型职工”的人才梯队为目标，主要进行了以下几项工作：一是大力开展了导师带徒活动，采取“一帮一”形式，让经验丰富的“师傅”与近年来新上岗的职工签订了师徒培养合同，合同中详细规定了师傅与徒弟各自的责任和义务，最大限度的调动职工的学习热情和积极性。二是不照本宣科，根据工作实际，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，进行岗位理论学习和实际操作训练。三是灵活安排学习时间，利用工作间隙进行培训，合理解决工学矛盾。通过以上措施，培训活动初见效果，基本达到学以致用的良好效果，促进了职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。
5.坚持以科学发展观为指导，必须加强企业文化建设
高品味的企业文化能够塑造高品位的员工，高品位的企业文化是唤起员工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。我们新滩试采矿根据自身的实际情况，努力做好“新滩家文化”建设。2012年根据每个计量站的实际特点，建设了符合自身的小站文化标语、宣传牌，强化了职工爱岗敬业的责任心，增强了他们以队为家的归属感，营造了温馨和谐的文化氛围。
工作中，我们以“三新三高”理念为引导，用正确的行为准则和价值观占领职工的思想阵地，逐步形成主流意识，引导职工在新的集体、新的环境下，高起点、高标准的完成工作内容，不断强化自我约束，追求自我提升，展示新滩人的新风貌。管理方式上，在油田开发方式、经营管理模式、队伍建设等方面积极进行探索和尝试，用“新滩永远创新高”的新滩精神，“滩海油田，绿色开发”的管理理念，激励职工，影响职工，增强新滩人的归属感和荣誉感，塑造了新滩人积极向上，充满生机活力的新形象。
今后，我们还要坚持以科学发展观统领全局，转变发展观念，进一步调整发展思路，转变工作作风，不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，团结、带领广大职工求真务实，为促进油田持续稳定发展做出新的更大贡献。 [科]