【摘 要】
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我国现代电力企业人力资源的管理方式中,还存在较多问题.由于大多数电力企业都面临着人才素质普遍较低、高技术人才较少、人力资源管理模式不合理等许多问题.本文结合现实工
【机 构】
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我国现代电力企业人力资源的管理方式中,还存在较多问题.由于大多数电力企业都面临着人才素质普遍较低、高技术人才较少、人力资源管理模式不合理等许多问题.本文结合现实工作经验,分析关于加强人力资源的管理的重要性和方法,希望为现代电力企业人力资源管理提供参考,从而加强电力企业人力资源管理,保证电力企业的正常发展,促进电力市场的运行.
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