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摘 要：企业开展丰富多彩的文体活动不仅能够让每一位职工都能体会到企业的文化氛围，同时能够让职工在轻松愉悦的氛围中相互交流、探讨，进一步提高本身素质，在文体活动的竞技氛围中逐渐形成了具有自身特色的理想目标、基本价值观、生活习惯和行为规范的企业文化。本文首先分析了文体活动的重要意义，然后详细阐述了如何搞好企业职工的文体活动的措施。
关键词：企业 职工 文体活动 主题 兴趣
一、文体活动的重要意义
1.有利于促进职工素质的提升.文体活动能够在本质上提升企业职工的素质，形式多样的文体活动在陶冶职工情操、增长知识阅历的同时也起到了锻炼职工身体、强化职工意志的重要作用。因此，企业开展丰富多彩的文体活动能够使得职工的综合素质得到很大的提升，这样一来职工才能以充沛的精力投入到企业日常的生产经营当中，促进企业的发展。
2.有利于化解职工的不良情绪。当前我国很多企业都处在转型发展的关键时期，企业深化改革正在如火如荼进行当中，企业职工面临的工作压力之大也是可想而知的，在这种情况下，职工的内心很容易产生负面的情绪。如果企业能够定期的举办一些丰富多彩的文体活动，适时将职工从繁重的压力中解脱出来，则十分利于职工不良情绪的消除和疏导，使他们在宣泄完情绪之后则能够以饱满的充满正能量的状态重新投入到企业的日常生产经营中。
3.文体活动是改善人际关系的“润滑稽”。良好的人际关系和工作秩序是促进企业健康发展的重要润滑剂，任何企业都应该致力于为职工创建良好的人际关系和有序的工作秩序。而文体活动的举办则能够起到十分显著的密切人际关系的作用，能够在轻松愉快的氛围下增进企业职工与职工、职工与干部之间的思想交流，这样的氛围也较为容易形成一种团结协作的工作局面，在文体活动中，职工对企业的认同感和归属感也会进一步增强，这有利于企业凝聚力和向心力的形成，形成上下一心、团结协作的良好局面。
4.文体活动是思想教育的“好阵地”。文体活动能够起到很好的思想政治教育的作用。首先，文体活动为员工展现自我提供了一个良好的平台，这有利于增强企业干部职工的关系，交流与合作的机会一多，职工之间的相互比较也会明显，这有利于职工正视自身的缺点，起到互助学习的作用。如果企业之中处处充盈学习之风，那么职工的思想作风必然会提升，则有利于形成一支爱岗敬业的优秀的职工队伍。
二、搞好企业职工的文体活动的措施
1.高度重视，加强领导。要想搞好企业的文体活动，那么首先便需要企业领导班子的高度重视和全力支持，要将职工文体活动的开展提升到日常管理的重要位置，并且成立专门的部门或者领导小组来负责企业的问题活动工作。另外，企业要建立健全关于文体活动的相关的制度和办法，进一步形成制度化的管理。要不断丰富多样的文体协会，要突破以往传统的唱歌跳舞的单一模式，更多的强化体育运动的重要性，设立乒乓球、羽毛球、登山、游泳等体育运动协会。除此之外，还要对文体娱乐设施和器材进行不断的完善，保证硬件设施的齐全。在企业文体活动的策划和组织中，企业工会要承担起主要的责任，不断研究和探索新形式的文体活动方式，促进企业文体活动的良好开展。
2.形势多样，凸显主题。弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，围绕企业中心工作，精心制定企业文化建设三年规划和年度工作计划，按照计划编排，明确活动主题，细化活动方案，推动企业文化落地。以企业工会、分工会、协会为活动牵头责任主体，大力推进文体活动的广泛开展，力争做到活动经常化，形式多样化，让“轻松锻炼一小时、快乐工作一整天、健康生活一辈子”的理念深人人心，助力职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，实现职工体面劳动。以企业工会牵头组织开展企业文化核心价值观实践活动，成功举办多届企业文化节，组织开展全员参与的迎春节、庆元旦、三八、五一、中秋、国庆等节日的固定活动；以企业各分工会牵头开展安全一家亲、安全进万家等活动，让职工的家属走进企业，增进了职工家属间以及家属与企业间的联系。
3.分类实施，培养兴趣。兴趣是爱好的开端。职工文体活动要想健康有序地开展下去，仅仅靠领导带动、机制推动、搞活形式促动等是远远不够的，還必须着力培养职工热爱文体活动的良好兴趣。组建工会文体活动兴趣小组，制定工会文体活动兴趣小组章程，开展有趣活动。各兴趣小组着力培养职工运动习惯，激发职工活动兴趣，让职工主动参与各项兴趣小组活动，把职工从繁琐的事务主义中解脱出来，在一点一滴中喜欢和爱上文体活动，从工作的“幕后”走上活动的“前台”，进一步展现了个人的文化素养和竞技风采。只有人人参与、人人有责，才能保持职工文体活动的勃勃生机。在开展兴趣活动过程中，各兴趣小组认真做好小组活动计划、组织实施、人员召集、活动开展等，而且做到科学组织，严格实施，分类进行。针对不同年龄、不同爱好的职工，满足他们对不同文体活动的需求。此外，各兴趣小组成员间还做好分类帮扶和因人指导的工作。如，聘请相关技术人员，给予帮助指导，努力提高兴趣小组成员业余爱好和才艺水平。
4.组织开展文体活动要适应企业特点。首先，企业组织的文体活动要具备很强的趣味性，这样才能够最大限度的吸引职工来参加。另外，文体活动的开展也要具备一定的针对性，多从企业职工的日常工作着手，这样便于职工产生亲近感和认同感，提高参与度。其次，文体活动的形式应该尽可能的多样化，这是因为职工和爱好和文化呈现出多样化，因此需求也是多样化的。基于此，企业在组织文体活动的时候一定要结合企业职工的不同类型和层次的需求，合理的策划文体活动，满足不同层次的职工的文体活动需求。第三，文体活动的组织时间要进行合理的安排。首先要与企业的实际情况充分结合，利用合适的时间开展活动。另外，如果一些文体活动的活动时间较长，那么可以利用周末的时间来完成比赛，对企业正常的工作不会产生影响，另外还得使得更多的部门和职工参与进来。
5.部署安排投入硬件设施，为文体活动的创办提供有力条件。企业的文体活动要想开展的有声有色，完备的硬件设施的支撑是十分必要的条件，企业应该致力于对相关娱乐设施、健身器材和书屋的建设和完善，并且要将这些设施的建设纳入到企业文化的具体建设中，加大对这方面的投入力度，要结合企业的实际尽可能的为企业的每一个职工都提供参加文体活动的平台。企业相关的活动策划部门要秉承着激励和引导的原则来带动职工的参与。
三、结语
综上，企业文体活动的积极开展可以塑造企业文化建设文明形象，进而构建出和谐企业的良好氛围。另外，企业文体活动的开展要符合企业的自身实际情况出发，让大多数职工都要积极参与到公会的文体活动中去逐步改善企业人文环境；职工平时的业余文化生活更加的丰富多彩才能使企业广大职工精神十足、干劲十足的投入到工作中，从而更加积极的完成企业各项部署工作。
参考文献：
[1]张力争.由企业文体活动带来的思考[J].印刷世界. 2012（08）.
[2]陶宗杰.企业开展职工文体活动的探索与实践[J].石油化工管理干部学院学报. 2016（03）.
[3]邵滋裕.和谐企业建设中文体活动的作用[J].经营管理者. 2016（36）.
关键词：企业 职工 文体活动 主题 兴趣
一、文体活动的重要意义
1.有利于促进职工素质的提升.文体活动能够在本质上提升企业职工的素质，形式多样的文体活动在陶冶职工情操、增长知识阅历的同时也起到了锻炼职工身体、强化职工意志的重要作用。因此，企业开展丰富多彩的文体活动能够使得职工的综合素质得到很大的提升，这样一来职工才能以充沛的精力投入到企业日常的生产经营当中，促进企业的发展。
2.有利于化解职工的不良情绪。当前我国很多企业都处在转型发展的关键时期，企业深化改革正在如火如荼进行当中，企业职工面临的工作压力之大也是可想而知的，在这种情况下，职工的内心很容易产生负面的情绪。如果企业能够定期的举办一些丰富多彩的文体活动，适时将职工从繁重的压力中解脱出来，则十分利于职工不良情绪的消除和疏导，使他们在宣泄完情绪之后则能够以饱满的充满正能量的状态重新投入到企业的日常生产经营中。
3.文体活动是改善人际关系的“润滑稽”。良好的人际关系和工作秩序是促进企业健康发展的重要润滑剂，任何企业都应该致力于为职工创建良好的人际关系和有序的工作秩序。而文体活动的举办则能够起到十分显著的密切人际关系的作用，能够在轻松愉快的氛围下增进企业职工与职工、职工与干部之间的思想交流，这样的氛围也较为容易形成一种团结协作的工作局面，在文体活动中，职工对企业的认同感和归属感也会进一步增强，这有利于企业凝聚力和向心力的形成，形成上下一心、团结协作的良好局面。
4.文体活动是思想教育的“好阵地”。文体活动能够起到很好的思想政治教育的作用。首先，文体活动为员工展现自我提供了一个良好的平台，这有利于增强企业干部职工的关系，交流与合作的机会一多，职工之间的相互比较也会明显，这有利于职工正视自身的缺点，起到互助学习的作用。如果企业之中处处充盈学习之风，那么职工的思想作风必然会提升，则有利于形成一支爱岗敬业的优秀的职工队伍。
二、搞好企业职工的文体活动的措施
1.高度重视，加强领导。要想搞好企业的文体活动，那么首先便需要企业领导班子的高度重视和全力支持，要将职工文体活动的开展提升到日常管理的重要位置，并且成立专门的部门或者领导小组来负责企业的问题活动工作。另外，企业要建立健全关于文体活动的相关的制度和办法，进一步形成制度化的管理。要不断丰富多样的文体协会，要突破以往传统的唱歌跳舞的单一模式，更多的强化体育运动的重要性，设立乒乓球、羽毛球、登山、游泳等体育运动协会。除此之外，还要对文体娱乐设施和器材进行不断的完善，保证硬件设施的齐全。在企业文体活动的策划和组织中，企业工会要承担起主要的责任，不断研究和探索新形式的文体活动方式，促进企业文体活动的良好开展。
2.形势多样，凸显主题。弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，围绕企业中心工作，精心制定企业文化建设三年规划和年度工作计划，按照计划编排，明确活动主题，细化活动方案，推动企业文化落地。以企业工会、分工会、协会为活动牵头责任主体，大力推进文体活动的广泛开展，力争做到活动经常化，形式多样化，让“轻松锻炼一小时、快乐工作一整天、健康生活一辈子”的理念深人人心，助力职工快乐生活、快乐工作、快乐创造，实现职工体面劳动。以企业工会牵头组织开展企业文化核心价值观实践活动，成功举办多届企业文化节，组织开展全员参与的迎春节、庆元旦、三八、五一、中秋、国庆等节日的固定活动；以企业各分工会牵头开展安全一家亲、安全进万家等活动，让职工的家属走进企业，增进了职工家属间以及家属与企业间的联系。
3.分类实施，培养兴趣。兴趣是爱好的开端。职工文体活动要想健康有序地开展下去，仅仅靠领导带动、机制推动、搞活形式促动等是远远不够的，還必须着力培养职工热爱文体活动的良好兴趣。组建工会文体活动兴趣小组，制定工会文体活动兴趣小组章程，开展有趣活动。各兴趣小组着力培养职工运动习惯，激发职工活动兴趣，让职工主动参与各项兴趣小组活动，把职工从繁琐的事务主义中解脱出来，在一点一滴中喜欢和爱上文体活动，从工作的“幕后”走上活动的“前台”，进一步展现了个人的文化素养和竞技风采。只有人人参与、人人有责，才能保持职工文体活动的勃勃生机。在开展兴趣活动过程中，各兴趣小组认真做好小组活动计划、组织实施、人员召集、活动开展等，而且做到科学组织，严格实施，分类进行。针对不同年龄、不同爱好的职工，满足他们对不同文体活动的需求。此外，各兴趣小组成员间还做好分类帮扶和因人指导的工作。如，聘请相关技术人员，给予帮助指导，努力提高兴趣小组成员业余爱好和才艺水平。
4.组织开展文体活动要适应企业特点。首先，企业组织的文体活动要具备很强的趣味性，这样才能够最大限度的吸引职工来参加。另外，文体活动的开展也要具备一定的针对性，多从企业职工的日常工作着手，这样便于职工产生亲近感和认同感，提高参与度。其次，文体活动的形式应该尽可能的多样化，这是因为职工和爱好和文化呈现出多样化，因此需求也是多样化的。基于此，企业在组织文体活动的时候一定要结合企业职工的不同类型和层次的需求，合理的策划文体活动，满足不同层次的职工的文体活动需求。第三，文体活动的组织时间要进行合理的安排。首先要与企业的实际情况充分结合，利用合适的时间开展活动。另外，如果一些文体活动的活动时间较长，那么可以利用周末的时间来完成比赛，对企业正常的工作不会产生影响，另外还得使得更多的部门和职工参与进来。
5.部署安排投入硬件设施，为文体活动的创办提供有力条件。企业的文体活动要想开展的有声有色，完备的硬件设施的支撑是十分必要的条件，企业应该致力于对相关娱乐设施、健身器材和书屋的建设和完善，并且要将这些设施的建设纳入到企业文化的具体建设中，加大对这方面的投入力度，要结合企业的实际尽可能的为企业的每一个职工都提供参加文体活动的平台。企业相关的活动策划部门要秉承着激励和引导的原则来带动职工的参与。
三、结语
综上，企业文体活动的积极开展可以塑造企业文化建设文明形象，进而构建出和谐企业的良好氛围。另外，企业文体活动的开展要符合企业的自身实际情况出发，让大多数职工都要积极参与到公会的文体活动中去逐步改善企业人文环境；职工平时的业余文化生活更加的丰富多彩才能使企业广大职工精神十足、干劲十足的投入到工作中，从而更加积极的完成企业各项部署工作。
参考文献：
[1]张力争.由企业文体活动带来的思考[J].印刷世界. 2012（08）.
[2]陶宗杰.企业开展职工文体活动的探索与实践[J].石油化工管理干部学院学报. 2016（03）.
[3]邵滋裕.和谐企业建设中文体活动的作用[J].经营管理者. 2016（36）.