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小微企业由于天生不足，易造成员工满意度不够而流失。将内部营销的思想引入人力资源管理，有针对性的对员工提供人力资源管理产品与服务，从而有利于在企业中营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的氛围，对小微企业具有重要意义。
内部营销思想在小微企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
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小微企业由于天生不足，易造成员工满意度不够而流失。将内部营销的思想引入人力资源管理，有针对性的对员工提供人力资源管理产品与服务，从而有利于在企业中营造一种尊重人、信任
【机 构】
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贵州财经大学商务学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年17期
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