【摘 要】
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所有权安排是构建财务治理机制的基石，财务治理机制必须适应企业所有权安排的演变发展而及时地进行创新和优化。随着人力资本对企业价值创造的重要性不断提高，确立劳动者在企业中的所有者地位、实行人力资本股权化已成为一种必然趋势。在新的所有权安排格局下，现行的基于“股东至上主义”所有权安排的财务治理机制，其局限性日益显现出来。文章认为，应当从财务激励机制、财务决策机制、财务风险承担机制和财务监控机制四个方面，对现有财务治理机制进行创新和改进。
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所有权安排是构建财务治理机制的基石，财务治理机制必须适应企业所有权安排的演变发展而及时地进行创新和优化。随着人力资本对企业价值创造的重要性不断提高，确立劳动者在企业中的所有者地位、实行人力资本股权化已成为一种必然趋势。在新的所有权安排格局下，现行的基于“股东至上主义”所有权安排的财务治理机制，其局限性日益显现出来。文章认为，应当从财务激励机制、财务决策机制、财务风险承担机制和财务监控机制四个方面，对现有财务治理机制进行创新和改进。
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