【摘 要】
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工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004);国家自然科学基金面上项目“领导拒谏研究:构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181);国家社会科学基金一般项目“中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制研究”(14BGL199);中南财经政法大学研究生科研创新项目“领导感知欺骗还是感知舒适:员工谏言的马屁效应”(201911042)
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工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为,并分析了差序氛围的调节效应。通过对200份有效问卷的实证分析表明:真实型领导与领导-成员匹配都对工作繁荣有显著正向影响;工作繁荣显著正向影响员工创新行为;工作繁荣在真实型领导与员工创新行为之间起完全中介作用,在领导-成员匹配与员工创新行为之间也起完全中介作用;差序氛围负向调节了领导-成
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