莫“捧”亦莫“骄”

来源 :四川党的建设(城市版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:hhuzw
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
时下一批又一批的年轻干部陆续走上了各级领导岗位,这说明我们的事业后继有人,实乃可喜可贺。然而人们应该如何对待年轻干部、年轻干部又应该如何对待自己,也确实有提及之必要。窃以为,最主要的应该做到两条:一莫“捧”二莫“骄”。 年轻干部一旦由“民”而变成了“官”乃至变成了“大官”,似乎满耳听到的都是颂扬溢美之辞,什么“年轻有为”、“才智过人”、“前途无量”之类。其实对年 Nowadays, batch after batch of young cadres have successively embarked on leading posts at all levels, which shows that some of our successors are indeed welcome. However, people should treat young cadres, young cadres should treat themselves, but also do have the need to mention. Steal that the most important thing is to do two: a Mo “holding” two Mo “arrogance.” As soon as the young cadres become “officials” and even become “high officials” as “civilians,” it seems that all they have heard are extolling the words of grace, what is “young and promising,” “brilliant and wise,” and “ Immeasurable future ”and the like. In fact, the year
其他文献
智库是国家和地区软实力的重要体现,科技智库更能从战略决策层面实现经济社会创新驱动发展.文章在对上海、江苏和浙江等地区智库建设情况调研的基础上,学习先进省份科技智库
人组织激肽释放酶(kallikreins,KLKs)家族是一类结构具有高度同源性的丝氨酸蛋白酶,分布于各类组织中,其编码基因是人类基因组中最庞大的水解酶基因簇。随着对KLKs研究的不断
在企业现代人力资源管理中,薪酬管理是相当复杂的一部分,它既关系到个人利益,又牵涉到整个组织乃至整个国家的经济发展。因此,一个多世纪以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关
绩效考核制度优化是降低绩效评估失真的重要手段.文章从博弈角度,基于理性人假设,简化分析了绩效考核制度是否获得支持的几个影响因素,并提出了几点建议.
随着中国加入WTO,经济全球化和世界多极化使我国企业面临着激烈的市场竞争环境,如何获取和保持竞争优势成为企业面临的难题。越来越多的企业意识到,人力资源是企业最宝贵、最具
牛年深春,迎着扑面而来的暖风,我们慕名踏进了与李冰陵园相望的省人民渠一处金相寺电站。党支部书记、站长刘有坤在简朴整洁的站会议室里接待了我们。眼前的刘书记给我们的
光学元件是神光-Ⅲ项目建设的核心器件,也是特殊元器件.作为特种器件的供货管理,需要结合建设项目的特点和产品自身的特点.神光-Ⅲ项目光学元件供货管理坚持以计划为牵引,采
进入新时期以来,为了适应新老干部合作与交替的需要,我们党在选拔任用干部的工作中,已经形成了一套行之有效的办法,积累了一些有益的经验。其中重要的一条,就是必须遵循群众
文章针对青岛市安全产业的发展需求,将国内外安全产业发展现状和趋势进行了系统分析,并对全市安全产业现状进行初步调查,利用技术路线图方法对青岛市安全产业进行了系统梳理,
本文通过对荣华二采区10
期刊