“劳动者严重失职”的认定标准

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我国《劳动合同法》第三十九条规定中劳动者有如下情形的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;这条规定了用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重失职等几种情形下可以合法得单方解除劳动合同,但却没对“严重失职”行为、“重大损害”的具体标准给予明确的解释,导致用人单位认定劳动者“严重失职”时无法可依,没能切实维护自身权益,而且用人单位也存在滥用解雇权的行为,劳动者的权益因此而受到损害.本文从研究中央与地方法律法规、司法判例、学界共识等三方面的内容,进行“劳动者严重失职”认定标准的研究.
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