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目的
通过对某三甲医院长期公派出国(≥3个月)留学回国人员出国前后获得课题情况的调查，分析院级留学回国启动基金对某三甲医院青年人才获得科研课题能力的影响，进一步探讨医院青年人才科研能力培养的合理措施，并提供管理依据。
方法以2005—2015年间该医院长期公派出国留学归国人员为研究对象，根据是否获得留学回国启动基金将其分为获得组和未获得组，对比分析留学回国科研启动基金对青年人才回国后获得后续科研课题的影响。
结果获得组回国后人均课题数量为1.34项，未获得组人均课题数量为1.03项；回国后课题中省部级等高级别课题的比例获得组为52.3%，未获得组为40.6%；回国后获得课题的平均间隔时间(月)获得组和未获得组分别为13.5和16.0。
结论院级科研启动基金能够明显提升医院青年人才后续获得课题的速度、质量与效率，对调动个人科研积极性和提高科研能力、提高医院的整体科研水平和竞争力均具有显著的积极作用。