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数字经济的兴起改变了传统的雇佣方式,萌生了零工经济、共享员工等多种形态的无边界职业生涯模式,但职业研究是否会随之产生范式的转变尚未可知。基于Kuhn的科学哲学观和Pfeffer及Van Maanen关于管理学范式的辩论,采用文献计量学的定量文献综述法,对无边界和易变职业生涯研究领域2000—2019年间的知识基础和演变过程进行了刻画和总结。以Web of Science和中国知网的文献为数据样本,通过采用共被引分析和主题模型分析,刻画了此领域在国内外学术界上升的、传承的和新出现的研究热点及国内外学者关注的