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当前的新一轮国企改革,在“1＋N”的顶层设计指导下,采取“地方＋试点”模式的改革,已经进入全面实施阶段。但国有企业因其体制、管理背景等因素,依然停留在传统招聘渠道中。针对国企目前存在的招聘问题,本文用管理理论结合实际进行剖析,并提出改革转型期国企有效招聘渠道。
改革转型期国企有效招聘渠道研究
【摘 要】
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当前的新一轮国企改革,在“1＋N”的顶层设计指导下,采取“地方＋试点”模式的改革,已经进入全面实施阶段。但国有企业因其体制、管理背景等因素,依然停留在传统招聘渠道中。针对
【机 构】
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镇江城市建设产业集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年4期
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