未来人才的稀缺程度可能加大.首先 ,自第二次世界大战结束后 ,西方发达国家普遍出现了产业结构的变化,一些传统的产业逐渐萎缩 ,而许多新兴的产业则蓬勃发展.人才是发展战略的主流机制.新兴产业的发展和传统产业的退化 ,使整个社会对于人才的需求发生了结构性的变化 ,社会对于新兴行业的人才需求显然会越来越大.发达国家产业结构的变化 ,促使发展中国家纷纷制定新的产业政策 ,积极进行产业结构调整 ,从而使发展中国家对于这些新兴产业的人才有了更多的需求.建设一支数量充足、结构合理、整体素质高、发展态势好、相对比较稳定的人才队伍,工会工作要做到围绕中心、服务大局,就必须探索知识分子群体工会工作的特殊规律,发挥自身的特点和优势,为人才队伍建设出力、尽责.本文谨就工会如何融入党政人才工作体系进行粗浅的探讨.