非考核场合筛选员工 更易发现高素质人才

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一家外贸公司通过媒体发布了一条消息,面向社会招聘6名业务管理人员。几天后,报名的人数达到600多人,公司人事部决定在公司大厅对这些人进行初选。初选那天,公司安排了一些调查员,密切关注这些来应聘的人。结果,凡是父母协同作战的,或者与男友、女友勾肩搭背的,与许多相识的人拉帮结伙的……这些人的自荐材料全部被撤销。初选时,有200人被淘汰了。第二步,通过笔试,公司又淘汰掉了 A foreign trade company released a piece of news through the media to recruit six business managers for the community. A few days later, the number of applicants reached more than 600 people, the company's personnel department decided in the company lobby for these people a primaries. On the day of the primary election, the company arranged some investigators and paid close attention to these candidates. As a result, all those who came together with their boyfriends and girlfriends to work in coordination with each other, and many acquaintances ... all of whom voluntarily denied materials. In the primaries, 200 were eliminated. The second step, through written tests, the company eliminated it
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