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摘 要：企业的发展离不开思想政治工作的开展，所以我们必须制定科学的思想政治管理制度，不断地完善企业的发展制度。企业必须克服只走形式的管理方法，应该立足于企业当前发展情况，找到最佳的管理制度。本文探讨了目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策。
关键词：企业；思想政治工作；困境；对策
企业的发展离不开高素质的团队， 而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神， 企业现代化正在迅速的发展， 新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一， 需要企业加强思想政治文化教育， 培育企业核心精神理念， 让每一位一线员工凝聚精神， 贯彻企业思想文化， 是现代企业发展的重要内容。
一、企业思想政治工作面临的困境
1、企业思想政治工作弱化，不能执行实践措施
据调查，在新形势下，某些企业的思想政治工作在企业发展中所占的比重有所降低。究其原因可能是迫于当今时代经济发展的步伐越来越急促，导致很多的政工部门干部在工作时只关注形式，工作内容只是简单的传达上级文件精神以及下发相关文件，并没有制定实际的落实企业工作的措施。
2、企业政工队伍工作缺乏自主工作的意识
企业政工队伍中的员工有着不同的生活环境，接受的教育水平也不尽相同，导致他们做着不同的工作，对同一问题也有着不一样的见解。但是大多数政工员工都缺乏创新能力，这一部分是由他们的工作环境造成的，并且企业也没有对员工进行过系统的培训。当然员工自身也是有责任的，有部分政工部门的员工在工作时缺乏积极性，没有自主学习的意识，不能及时接收新时代下的新知识、新技能、新理论，这就导致他们在工作的时候没有热情，效率也就跟着低了下来，从而对企业的思想政治工作产生不良的影响。
3、不熟悉思想政治工作的核心内容，不能恪尽职守
有些企业的政工干部工作态度不端正，怕做不好政治工作会得罪人，所以只是简单的完成领导布置的任务，缺乏远见。久而久之，他们就对自己的工作认知偏离了正轨，不能担负起工作中的责任，工作时也只是在表面下工夫，只是一个形式。
4、政工部门管理不善，缺乏后续队伍的培养
在政工部门中有些工作业绩突出的员工并没有得到企业的重视和提拔，他们会为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价，导致工作的热情受到了挫败，甚至会产生厌恶该工作的不良情绪，这些都是企业政工部门管理不善的后果。并且，在企业调整政工部门的结构时，忽略了在基层中对后续工作人员的发掘和培养，使政工部门出现了“青黄不接”的不良现象。
二、提高企业思想政治工作的相关对策
1、加强民主管理
企业的发展过程中，保证思想政治工作的顺利开展，必须加强民主管理。结合实际的企业发展情况，开展思想政治工作，需要给员工一定的自由空间，激发员工的创新意识。在民主管理的环境中，员工可以更好的发挥自己的特点。例如，企业在经营管理的过程中，全面的体现出人文化和民主化特点，可以保证企业的各级管理人员都具有专业的素质和民主的工作作风，让每一个员工都得到尊重，营造了良好的工作氛围，有利于企业的发展。
2、 完善员工激励机制，提高员工对于企业政治思想工作的热情
企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供更有保障的生活，解决员工的后顾之忧，这样能从根本上提高员工的积极性。另一方面，除了从物质方面外，还可以从精神方面进行激励，比如说给某员工一些称号，头衔，鼓励其参与到企业的政治思想工作。
3、增强企业思想政治工作的实效性
思想政治工作的实效性指的是在做工作时必须要符合实践的要求，要做到实事求是。这就要求企业在开展思想政治工作时必须做到一切从实际出发，以群众的利益为根本利益，在企业改革中要充分尊重群众的需求，为群众做实事，把这些作为企业工作的着力点，才能从根本上增强企业思想政治工作的时效性。而经济建设目前作为党的工作的中心，是解决党内其他问题的前提，所以思想政治工作要想更好地开展也必须紧紧扣住这个关键因素，在实践中以人民的利益为根本利益促进企业的发展。
4、加大党建政治思想工作的科学含量和文化含量
一是逐步转变单一的教育方式， 形成企业政治思想工作的良胜互动。经常性地开展员工子座谈、班组讨论、交流谈心、各种体育比赛等活动， 企业各级领导与员工之间的相互了解和信任， 减少工作中的误会和矛盾， 增强员工对企业的归属感； 二是提高党建政治思想教育工作的科技含量， 创造优良的政治思想教育工作环境。
5、 丰富企业政治思想工作的形式，扩大参与度
改变企业政治思想工作只有领导进行的局面，全面扩大其参与度，丰富政治思想工作开展的形式，在企业政治思想工作有趣性上下功夫，形式多样，避免单一，也有利于企业员工的积极参加。另一方面，丰富的企业政治思想工作开展形式，也有利于提高企業政治思想工作开展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活动的形式开展，也可以以有奖竞答的形式等。在企业开展政治思想工作的时候可以扩大宣传度，让员工有途径了解到企业安排和进步，并能保证完成工作的同时参与到企业的政治思想中。
三、结语
综上所述，企业政治思想工作一直是所有企业都十分重视的问题，对于企业经济效益和社会效益的取得具有重要作用。随着我国市场经济体制的不断发展和完善，我国政治思想工作又进入一个全新的阶段，针对新时期企业政治思想工作中存在的诸多问题，都需要企业花费大量时间和精力去解决，只有这样企业才能顺利发展和进步。
参考文献：
[1] 付建. 浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中华民居，2013（02）.
[2] 王峰. 新时期企业政治思想工作的创新[J]. 全国商情（经济理论研究），2008（10）.
[3] 胡汉峰. 新形势下加强和改进企业思想政治工作初探[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2012（06）.
关键词：企业；思想政治工作；困境；对策
企业的发展离不开高素质的团队， 而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神， 企业现代化正在迅速的发展， 新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一， 需要企业加强思想政治文化教育， 培育企业核心精神理念， 让每一位一线员工凝聚精神， 贯彻企业思想文化， 是现代企业发展的重要内容。
一、企业思想政治工作面临的困境
1、企业思想政治工作弱化，不能执行实践措施
据调查，在新形势下，某些企业的思想政治工作在企业发展中所占的比重有所降低。究其原因可能是迫于当今时代经济发展的步伐越来越急促，导致很多的政工部门干部在工作时只关注形式，工作内容只是简单的传达上级文件精神以及下发相关文件，并没有制定实际的落实企业工作的措施。
2、企业政工队伍工作缺乏自主工作的意识
企业政工队伍中的员工有着不同的生活环境，接受的教育水平也不尽相同，导致他们做着不同的工作，对同一问题也有着不一样的见解。但是大多数政工员工都缺乏创新能力，这一部分是由他们的工作环境造成的，并且企业也没有对员工进行过系统的培训。当然员工自身也是有责任的，有部分政工部门的员工在工作时缺乏积极性，没有自主学习的意识，不能及时接收新时代下的新知识、新技能、新理论，这就导致他们在工作的时候没有热情，效率也就跟着低了下来，从而对企业的思想政治工作产生不良的影响。
3、不熟悉思想政治工作的核心内容，不能恪尽职守
有些企业的政工干部工作态度不端正，怕做不好政治工作会得罪人，所以只是简单的完成领导布置的任务，缺乏远见。久而久之，他们就对自己的工作认知偏离了正轨，不能担负起工作中的责任，工作时也只是在表面下工夫，只是一个形式。
4、政工部门管理不善，缺乏后续队伍的培养
在政工部门中有些工作业绩突出的员工并没有得到企业的重视和提拔，他们会为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价，导致工作的热情受到了挫败，甚至会产生厌恶该工作的不良情绪，这些都是企业政工部门管理不善的后果。并且，在企业调整政工部门的结构时，忽略了在基层中对后续工作人员的发掘和培养，使政工部门出现了“青黄不接”的不良现象。
二、提高企业思想政治工作的相关对策
1、加强民主管理
企业的发展过程中，保证思想政治工作的顺利开展，必须加强民主管理。结合实际的企业发展情况，开展思想政治工作，需要给员工一定的自由空间，激发员工的创新意识。在民主管理的环境中，员工可以更好的发挥自己的特点。例如，企业在经营管理的过程中，全面的体现出人文化和民主化特点，可以保证企业的各级管理人员都具有专业的素质和民主的工作作风，让每一个员工都得到尊重，营造了良好的工作氛围，有利于企业的发展。
2、 完善员工激励机制，提高员工对于企业政治思想工作的热情
企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供更有保障的生活，解决员工的后顾之忧，这样能从根本上提高员工的积极性。另一方面，除了从物质方面外，还可以从精神方面进行激励，比如说给某员工一些称号，头衔，鼓励其参与到企业的政治思想工作。
3、增强企业思想政治工作的实效性
思想政治工作的实效性指的是在做工作时必须要符合实践的要求，要做到实事求是。这就要求企业在开展思想政治工作时必须做到一切从实际出发，以群众的利益为根本利益，在企业改革中要充分尊重群众的需求，为群众做实事，把这些作为企业工作的着力点，才能从根本上增强企业思想政治工作的时效性。而经济建设目前作为党的工作的中心，是解决党内其他问题的前提，所以思想政治工作要想更好地开展也必须紧紧扣住这个关键因素，在实践中以人民的利益为根本利益促进企业的发展。
4、加大党建政治思想工作的科学含量和文化含量
一是逐步转变单一的教育方式， 形成企业政治思想工作的良胜互动。经常性地开展员工子座谈、班组讨论、交流谈心、各种体育比赛等活动， 企业各级领导与员工之间的相互了解和信任， 减少工作中的误会和矛盾， 增强员工对企业的归属感； 二是提高党建政治思想教育工作的科技含量， 创造优良的政治思想教育工作环境。
5、 丰富企业政治思想工作的形式，扩大参与度
改变企业政治思想工作只有领导进行的局面，全面扩大其参与度，丰富政治思想工作开展的形式，在企业政治思想工作有趣性上下功夫，形式多样，避免单一，也有利于企业员工的积极参加。另一方面，丰富的企业政治思想工作开展形式，也有利于提高企業政治思想工作开展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活动的形式开展，也可以以有奖竞答的形式等。在企业开展政治思想工作的时候可以扩大宣传度，让员工有途径了解到企业安排和进步，并能保证完成工作的同时参与到企业的政治思想中。
三、结语
综上所述，企业政治思想工作一直是所有企业都十分重视的问题，对于企业经济效益和社会效益的取得具有重要作用。随着我国市场经济体制的不断发展和完善，我国政治思想工作又进入一个全新的阶段，针对新时期企业政治思想工作中存在的诸多问题，都需要企业花费大量时间和精力去解决，只有这样企业才能顺利发展和进步。
参考文献：
[1] 付建. 浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中华民居，2013（02）.
[2] 王峰. 新时期企业政治思想工作的创新[J]. 全国商情（经济理论研究），2008（10）.
[3] 胡汉峰. 新形势下加强和改进企业思想政治工作初探[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2012（06）.