【摘 要】
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信息知识经济时代对人力资源(Human Resource-HR)开发提出了更高的要求,HR开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要,欲提高企业的核心竞争力,保持企业可持续发展后劲,就必须对H
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信息知识经济时代对人力资源(Human Resource-HR)开发提出了更高的要求,HR开发的趋向性研究是客观现实的迫切需要,欲提高企业的核心竞争力,保持企业可持续发展后劲,就必须对HR开发的趋向进行切实的探究,寻求活资源作用最大化的途径。
In the era of knowledge-based economy, human resources-HR development has been put forward higher requirements. The trend-oriented research on HR development is an urgent need of objective reality. To enhance the core competitiveness of enterprises and maintain the sustainable development potential of enterprises, The trend of HR development must be effectively explored to find ways to maximize the role of living resources.
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