让价值决定工资,让贡献决定收入

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<正>笔者的一位朋友,本来在一家改制后的国企工作,曾经在技术比赛中获过奖,受到过单位的表彰奖励。但正是这个奖励,让他失去了当年按一定比例涨工资的机会,也让他心生怨气,进而辞职跳槽。按照惯例,作为先进,涨工资应该优先被考虑。但朋友的上司为了搞平衡,或出于私利,就劝说他放弃涨工资的机会,
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