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运用湖北省上市公司2010—2012年的面板数据,在文献综述和理论分析的基础上,建立多元回归模型,研究了董事会特征与企业绩效之间的关系。研究表明,企业绩效与董事会规模、独立董事人数、两职兼任显著正相关,与董事薪酬负相关。针对实证结果,提出保持一定规模的董事会、重视独立董事制度的建设、保持一定程度的两职兼任和完善董事薪酬制度等相关政策建议。