【摘 要】
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大多数企业的人力资源部门都肩负着招募甄选、培训开发、绩效改进、配发薪酬等职责，也就是我们常说的“选、育、用、留”。在这几项职责中，绩效改进是企业运行的核心，也是企业运
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大多数企业的人力资源部门都肩负着招募甄选、培训开发、绩效改进、配发薪酬等职责，也就是我们常说的“选、育、用、留”。在这几项职责中，绩效改进是企业运行的核心，也是企业运营的最终产出。 其实，将绩效改进作为企业的终端产出并不奇怪，归根结底，企业是一个以赢利为目的的商业组织。企业要以组织内部的“功力”，求得外部市场的利润。绩效改进既是管理的目的，又是管理的结果，而且还体现着管理的水准。 能将企业绩效改进分析透彻的图书并不多见，究其原因，多是由于作者是人力资源领域出身，仅从人力资源职能出发，论述流于形式，难以从企业经营的高度审视绩效改进。
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