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近年来,随着国有企业改革实践逐步深化,如何吸引与保留重要核心骨干人才已成为企业关注的焦点。中长期激励关注企业的长期持续发展,是一种将激励对象的未来薪酬福利与企业长期业绩目标相关联的激励机制。中国航空工业集团有限公司(以下简称“航空工业”)作为较早推行中长期激励的国有企业,形成一套合理且优质的经验与方法。本文回顾并梳理我国中长期激励政策,以航空工业作为案例分析,以期为国有企业中长期激励的实施提供参考。