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本文主要借鉴了国外,尤其是美国的一些知名公司的人力资源管理情况,结合中国,尤其是国有企业的实际情况,着重在员工自身素质的培养与开发、打造企业文化和激励制度三个方面作了比较分析,并提出了一些相关的看法和意见.
浅谈国外人力资源管理的借鉴意义
【摘 要】
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本文主要借鉴了国外,尤其是美国的一些知名公司的人力资源管理情况,结合中国,尤其是国有企业的实际情况,着重在员工自身素质的培养与开发、打造企业文化和激励制度三个方面作
【机 构】
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暨南大学管理学院广西师范大学教科院
【出 处】
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云南档案
【发表日期】
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2007年7期
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