出版人才队伍建设存在问题及解决对策r——以广东省出版集团为例

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fdsadadsa
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
党的十九届五中全会明确提出,要繁荣发展文化事业和文化产业,提高国家文化软实力,到2035年建成文化强国.建设文化强国,繁荣出版事业,关键靠人才.2018年以来,广东省出版集团深入实施人才强企战略,深化人才发展体制机制改革,在出版人才队伍建设方面多措并举,出版人才队伍建设取得长足进步,为广东文化强省建设提供了坚强的人才保证.
其他文献
河南省南乐县农民工工资保障工作始终以维护劳动者合法权益为宗旨,以确保全县农民工工资无拖欠为工作目标,以解决工程建设领域欠薪问题为重点,综合运用法律、行政、经济等多元化手段,建立健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,完善维权工作机制,维护劳动者合法权益和社会和谐稳定.
期刊
《河南省“十四五”规划》提出,要弘扬科学精神和工匠精神,加强科普工作,营造崇尚创新、鼓励探索、宽容失败的社会氛围.科普在满足人民对美好生活向往的需求方面,在解决不充分不平衡发展方面,在满足社会多元化需求和实现创新发展中将发挥越来越重要的作用.科技创新是推动国家发展的重要驱动力,是增强国家综合竞争力的神兵利器.如果把科技创新比作一座高楼大厦,科学普及则是这座大厦的根基,只有更多的人了解科技创新的重要性,并能通过其实现自身价值,才会有源源不断的人才投身科技创新事业.
期刊
在高校辅导员职业能力发展的过程中,辅导员职业能力作为其从事职业岗位所必须具备的本领,也是提升辅导员工作稳定性、综合性的必然特征.高校辅导员在日常工作中,需要具备学生思政教育和管理的相关知识内容,还要通过自我能力、素养来完成学生管理和发展的相关职责,进而更好地参与人才培养的过程.
期刊
2020年的疫情让全人类都看到了医护人员的伟大,但是还有一群默默为医护人员保驾护航、为医院正常运行贡献着自己力量的人,那就是医院的后勤人员.后勤所要管理的内容繁杂,所以后勤的员工要掌握的知识和技能既要专又要精,还要宽而广.随着医疗方面的精细化改革,医院也在朝着正确的方向稳步向前发展,但是随之也会带来一些问题.各方面的改革造成了医院的整体收入下降,在医院整体规模不变、员工基数不变的前提下,收入下降造成了医院员工的生存压力.医院不得不考虑将某些环节外包出去来降低人力成本以保障医院正常地为人民服务,而后勤员工首
期刊
大学生创新创业教育是高等教育改革的突破口,也是高校坚持立德树人根本任务、培养合格人才、进而服务建设创新型国家战略及地方经济社会发展的重要阵地.近年来,教育部提出要将创新创业课列为高校开展创业教育的核心课程,作为通识教育的一门重要课程,在培养学生的创新创业能力方面发挥着极其重要的作用.深化高校创新创业教育改革是高等教育改革发展的内在要求,是提高高校办学水平和人才培养质量、提升高校服务经济社会发展水平和能力的迫切需要.“敢闯会创”成为新时代高校培养优秀卓越人才的核心要素,做好“敢闯会创”人才培养,需要院校创新
期刊
高校高层次人才一般具有知识层次高、学术影响大、社会地位高的特点.但不同国家、不同区域、不同层次的高校,甚至同一高校的不同发展阶段的高层次人才界定都各有不同.地方应用型高校应立足自身定位和发展目标,与其他研究型高校、特色型高校形成错位、互补、协同发展,培养契合应用型高校定位的高层次人才队伍.目前地方应用型高校高层次人才引育工作一般存在盲目外引人才、校内人才培育周期长、人才稳定性差等问题,本文结合调研情况,就做好地方应用型高校高层次人才引育工作路径进行探寻,以期为高层次人才队伍成长与发展提供组织保障和政策支持
期刊
日前,温县人社局针对部分企业招工难问题,安排专人与相关企业进行对接,详细了解企业用工需求、薪资待遇等基本情况.同时,对辖区其他企业进行排查摸底,调研是否同样存在招工难问题.rn一是利用温县人社微信公众号、人社抖音等线上平台,从5月7日开始,为华塑橡胶、超冷制冷、品正食品等11家企业招工信息进行专场发布.
期刊
为了进一步优化国内高校人才结构,发挥海外人才的国际、国内社会网络双重社会资本与知识资本优势,进而增强高校参与全球科技合作竞争的能力,青年海外人才在国别、区域和机构间的流动是资源优化配置的重要组成部分,尤其是通过个体的职业流动,促进了知识的生产和扩散.考察引进人才的分布特征,有助于掌握各地区、各省市以及各高校人才引进的差异性,为各级机构优化高层次人才引进管理政策提供依据和支持.文章利用简历分析法,对引进人才进行年龄、回国前所在国家、回国前所在机构、回国后的地域流向与机构流向等方面的特征进行分析,结果发现近2
期刊
在高校学生的学习成长过程中,沟通表达能力扮演着很重要的角色,高水平的沟通能力,一方面能够帮助高校学生在实际的社会中进行更高效率、更加流畅的沟通与交流,另一方面也有利于其长远发展.当前我国大学阶段的学生面临的最主要的问题就是就业问题,在实际的求职过程中,沟通表达能力的地位是非常高的,但当前我国大学生的沟通能力并不强,严重阻碍了其正常就业,所以,当前基于就业为导向培养大学生沟通表达能力的探讨是非常必要的.本文主要阐述了目前我国大学生沟通表达方面存在的问题,针对问题提出了具有针对性的解决对策.
期刊
十八大以来,习总书记对深化科技体制改革、实施创新驱动发展战略提出了一系列重大新思想、新论断、新要求,多次特别强调人才是创新的根基,是创新的核心要素.《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》也多次强调要畅通人才流动渠道,完善人才流动配置机制.人才流动本应是一种正常的社会现象,是一种自然的生态存在,不应受到外部环境的影响和制约.然而当前人才流动存在流动难、难流动、流动路径不畅、双向流动机制不健全、流动后效应不佳等生态失衡现象.人才合理有序地流动,才能维持生态系统中的生态平衡.根据人才流动的诸多乱
期刊