【摘 要】
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随着优质护理的进一步推进,更提倡护士的分层使用、人性化管理,本文依据情景领导理论将护士的业务和心理的成熟度分类,并通过评估下属处在发展的哪个级别;轻松地使用不同的领
【机 构】
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四川省医学科学院.四川省人民医院 四川成都 610072
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随着优质护理的进一步推进,更提倡护士的分层使用、人性化管理,本文依据情景领导理论将护士的业务和心理的成熟度分类,并通过评估下属处在发展的哪个级别;轻松地使用不同的领导形态;与下属协议他所需要的领导形态,即诊断、灵活匹配、建立伙伴关系,评判护理人员发展级别,即工作能力和工作意愿,分别运用命令、推销、参与、授权的领导方式.按每个护理人员的不同特点,采取不同的管理方式,即指令型领导方式:帮助员工发展他们的知识和技能;教练型领导风格:显示对员工的关心以提高激情和信心;支持型领导方式:让员工坚信他们自己,提高信心;授权型领导方式:使员工达到、超出自己认可的极限;从而帮助护士长充分调动下属的工作主动性和积极性,提高凝聚力和团队成就感,使有限的人力资源得到合理高效的利用,从而提高护理工作的效率和质量.同时提高了管理效率,实现了管理的个性化、人本化.
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