【摘 要】
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采用科学的评估方法确定保留对象,并制定适宜的人才保留计划,可以帮助中国企业顺利完成并购交易,并有效实现跨境并购的业务目标。美世“2015中国企业全球化中的人力资源管理
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采用科学的评估方法确定保留对象,并制定适宜的人才保留计划,可以帮助中国企业顺利完成并购交易,并有效实现跨境并购的业务目标。美世“2015中国企业全球化中的人力资源管理调研”的结果显示,超过四分之三的受访企业表示,国际化人才稀缺是企业“走出去”中的重要挑战。这也导致了中国企业严重依赖目标企业现有管理团队的现实情形。因此,在跨境并
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