【摘 要】
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人力资源是企业的重要资源,青年员工更是企业发展和延续的生力军,关系着企业的命运和未来.但随着企业人才竞争的加剧,人才的流失,尤其是青年人才的流失,成为一个企业人力资源
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人力资源是企业的重要资源,青年员工更是企业发展和延续的生力军,关系着企业的命运和未来.但随着企业人才竞争的加剧,人才的流失,尤其是青年人才的流失,成为一个企业人力资源管理的重中之重.如何管理青年人才,如何留住青年人才,成为每一个企业的当务之急.rn首先要多了解青年员工.一是经济压力小甚至没有经济压力.绝大多数青年,作为独生子女,从小不缺吃穿,工作后没有养家糊口的压力,对于工作与否、收入多少甚至有无收入的感受不是很深,导致流动性很强,一不顺心就想辞职.二是价值观多元化.青年员工有较高的文化素养,对未来有美好的憧憬,刚开始工作时也很有热情和积极性,但态度和价值观易变,在工作中稍不顺意即想辞职.三是急功近利.好高骛远、吃不得苦、受不得累,做了一点工作就想得到认可,付出任何努力都想立刻看到回报,相比老员工少了些耐心和毅力.四是对工作期望过高,从受父母亲人宠爱的环境中,相对比较纯洁的象牙塔中踏入工作岗位,没有吃苦的准备,工作稍不顺心就打退堂鼓.五是分不清轻重缓急.喜娱乐活动,喜与同龄人凑在一起.
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