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当今经济高速发展,人才市场竞争愈发激烈,国有企业正面临着人才流失的巨大挑战.本文以A企业为例,列举人才流失对国有企业的不利影响,从内外两个方面分析人才流失的成因,最后结合企业实际情况,寻求控制人才流失、留住人才的解决对策,以期对国有企业人才战略的实施有所帮助.
国有企业人才流失的成因分析和对策研究——以A企业为例
【摘 要】
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当今经济高速发展,人才市场竞争愈发激烈,国有企业正面临着人才流失的巨大挑战.本文以A企业为例,列举人才流失对国有企业的不利影响,从内外两个方面分析人才流失的成因,最后
【机 构】
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河北大唐国际唐山热电有限责任公司 河北唐山 063000
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2018年46期
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