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近些年来,国有企业和私企的区别越来越大,国有企业在体制和管理方面都进行了一定的创新.国有企业中人员的招聘和配置工作一直是相关的工作人员重视的一部分,尤其是近几年,招聘与配置的要求在不断提高,对应聘人员进行科学的评判、对于人才的聘用是十分重要的,只有不断聘用优秀的人才,我国的国有企业才能够在未来的发展中打下良好的基础,在未来发展的越来越好.