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目前，随着我国的经济发展正处于转型期，转型的关键就是对人才的充分利用。企业想吸引留住人才的关键就是做好人力资源管理，而人力资源管理中的薪酬管理又是关键之一。薪酬管理对于人才的吸引和留用有巨大的作用，因此，必须注重人力资源中的薪酬管理。企业采取合理的薪酬管理措施，有利于提高员工的工作积极性，从而为企业带来更好的经济效益，进一步提升企业的核心竞争力。基于此，文章探讨分析了新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策，以供参考。