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我国高校职员制改革工作自试点以来,取得了初步成效,同时显现出职员制改革存在的一些问题.职员制在高职院校实施面临的问题与困境主要表现在职务职级设计、考核与薪酬体系等方面.文章就职员制改革所面临的困境做陈述,并就职员制改革思路从制度建设、职级设计、考核评价体系、薪酬体系建设及培训工作五个方面提出了意见与思考.