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目前我国社会经济发展正处于转型升级的攻坚阶段,企业生存面临着巨大的机遇和挑战,人力资源管理的价值日益凸显。作为非常重要的战略性资源,人力资源管理不仅能够降低劳动损耗,有效挖掘员工的积极能动性,而且可以确保企业生产经营活动的顺利进行,有助于实现预期经济效益。本文基于内控导向为视角,对人力资源管理实践展开了深入的论述和分析,同时研究了人力资源管理实践的实施路径,旨在为增强企业绩效提供些许参考或借鉴。