过去20年，中国一直是全球经济最活跃的地区，同时也是职业流动性最强的地区，辞职每天都在上演。根据全球职业社交平台领英（LinkedIn）发布的《中国职场人士跳槽报告》，中国职场人士平均在职时间为34个月，而美国是56个月。中国职场人士在职安心工作1.5年就已开始做跳槽准备，而大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。人为财死，鸟为食亡，超过74.2%的离职原因是对当前的薪资不满意。
　　作为一个资深的辞职人士，过去6年，我一直保持着每两年换一次工作的速度，如今我可以闭着眼睛随口说出一大堆辞职的理由，可现在却遇到一个令人棘手的老板——他人不错，给的工资也可以，同事比较年轻没有太多包袱，阿姨中午烧的饭菜也很可口。
　　然而我想了好久，還是总结出了几条理由：首先，过去三年公司没有盈利，一直在烧投资人的钱，也没有好的盈利模式，这很危险。其次，三年来我的业务能力没得到很大提升，这和工作中缺少牛人有关。再者，我们的行业属于夕阳产业，变现能力差，入行水准低，这一行里特别富的人很少，现实逼迫我换一个钱多点的行业。最后，公司总是重用一些毫无领导能力的中层，而且任由这些人对员工指手画脚，我无法忍受。
　　基于我对老板的尊重，许多话还是无法当面说出口。我又想出来一套更理性、舒服的说辞，供大家参考：1.对不起，我对你的感觉已跟以前不一样了，你没有变，我却不再是那个依靠梦想就能被忽悠的我了；2 .我想要更大的自由，而不是在你的怀抱里被束缚，虽然温暖，但我永远也学不会飞翔；3.当我考虑到未来时，便由衷地悲观……
　　一个星期五的下午，我敲开老板的门，半个小时后，我走出来了。是的，炒掉老板通常来说只需三个步骤：推开他的门，交辞职报告，出来时关上门。你也许正在想我用了两套中的哪一套说辞，这已不重要，重要的是两周后的周一我就自由了，是时候好好考虑一下未来了。按照前程无忧发布的《转行机会有多少》，转行最佳时机不要超过35岁，留给我的时间已经不多。（作者邮箱：leewangran@qq.com）