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摘要：企业财务会计核算体系的规范化发展对于整个企业的发展都有着至关重要的作用，那么该如何发展便是我们最应该去探讨解决的问题，文章通过分析去探讨企业财务会计核算体系的规范化发展。
关键词：财务会计;核算体系;规范化
企业财务会计核算体系规范化发展，对于整个企业内部财务会计相关工作人员的专业性、职业操守，以及提高相关工作质量，推进企业整体发展步调方面都有着较为重要的影响。本文就以企业财务会计核算体系规范化为探讨，分析其可能出现的问题以及给予相应的解决措施，去进一步探究企业财务会计核算体系规范化研究。
一、企业财务会计核算体系存在的问题
（一）会计核算意识有待提升
现阶段我国对于会计核算的意识还有待提高，在一些私企当中，运营者对于会计核算意识还仅仅只停留在“应聘一个会计”的观念中，而没有相应的意识去察觉会计核算体系的重要性，并且大多数都认为会计核算意识就是简单的财务运营管理。而之所以会导致这种情形出现，一来是由于企业运营者的运营意识相较薄弱，没有成熟的运营体系的建立，第二便是在整个企业的发展中对于会计核算这一环节的关注度不高所致。在这种情形下，虽然整合企业的资金运转、使用方向等是企業运营者十分关注的一个点，然而相对的由于整个企业会计核算的系统环节意识不高，所以运营者也无法最佳化地掌握企业整体运营情况，没办法摸透企业整个资金的来龙去脉，最终导致不能对企业运行方向中可能出现的风险做及时调整，从而酿成错误。和此相对的，即使企业运营者十分地操心公司资金的整体流转运营情况，那么也难免会因为没有一个合理的系统规划而导致接下来的发展陷入窘境。在这种种的不利因素影响下，间接导致了企业内部对于会计核算意识的普遍低下，因此必须要寻找出相应的办法以规避。
（二）裙带关系现象严重
我国私企裙带关系严重。原因主要包括两个点：一个层面是出于企业管理者的财务保险方面考虑从而让亲戚朋友等进入到自己的企业进行相关工作，以满足企业运营者上述的一些需求。另一个层面是我国几千年来的传统都比较讲究“人情关系”，因这相关传统背景的所致，虽然工作成绩方面内容十分重要，但是“人情关系”却相对更为重要，甚至有凌驾于工作成绩的趋势。也正是这样所致，在私企中往往比较容易形成“家族派系”，对整个企业公司进行管理。并且正是因为裙带关系的出现，导致了正常的会计财务核算工作因为一些“人情世故”等的影响而无法正常运作，并且也是由于其他种种因素会对企业会计核算的运营去造成十分恶劣的影响。在企业刚起步的时候，这种“家族派系”形成的运营管理模式相较而言因为没有中间冗杂的关系层，因而办事效率十分快，并且在成本方面也十分的低，但是这仅仅是一个短时期内的状态，伴随着企业的不断前进发展，这种“家族派系”的管理模式必然会成为企业前进道路上的一只拦路虎。
（三）财会机构设置不合理
我国企业的整合发展中，财务会计机构是在整个系统中不可代替的一环。因为企业具有自负盈亏，自己经营等特征，因此对于财务会计机构的设立才更应给予重视。而一些工作量相对来说较少，并且工作内容较为简单的小型企业来说，不但不能轻视财务会计机构的重要性，还更应对其重视，才能在往后的发展过程中愈发壮大。另一方面由于财务会计机构掌握着整个企业的经济“开关按钮”，是整个企业财务流转的指挥站。因此重视财务会计机构的建立，对财务会计机构的发展更为上心是一家企业走向成功的必然决定。但是相对的，理论上分析是对于财务会计机构的关注需提升，但实际上很少有企业尤其是私企能做到此，大部分都还是对于财务会计机构呈漠不关心的态度，表现为对财务会计机构的人员数量设置方面较少，经常出现着一人多岗的情形发生。同时对于财务会计机构相关管理规章制度死板，缺乏灵活变通，导致与企业整体发展方向脱轨，牵制企业整体前进步调。而这些都是整个企业对于财务会计机构的漠不关心所致，也导致了整个企业的发展陷入窘境。
（四）财会核算人员专业素养不高
要让企业当中财务会计核算机构发展起来，其工作人员，财会核算人员的专业素养是很为关键的一个点。因为在整个的财会核算工作进程中是以人为本的，所以财会核算人员的专业素养高低对于财会核算工作的质量、效益等有着较为直接的干预影响。相对的，我国的国企由于其本身待遇好，各方面福利等都较为完善，是一些具备较高专业素养财会类工作人员的首选，然而民营企业却没有这些福利待遇等吸引高专业素养人才的条件，并且由于完全自负盈亏要考虑到成本预算等，因此在民营企业中普遍存在着财务会计预算人员专业素养不高的现状。但是随着我们社会的不断发展，人们对于财务会计核算的重视程度也越来越高，一些私企开始对于财务会计核算岗位的应聘开出了越来越高的薪资待遇，吸引了越来越多的高专业素质从业人员的入职，而这些高专业素质人才的引进，也让公司的整体发展更为有利。
（五）内控体系有待完善
在整个财务会计核算的大系统中，内控体系的建立与财务会计核算体系的发展二者之间是手心手背的关系，十分紧密。可以这么说，一个相对完整的内控体系可以对财务会计核算工作的提升给予后勤支持，因而对于企业财务会计核算体系的整个建立途中，重视内部控制体系的建立、优化内部控制体系机制且十分有必要。但是现状是，在一些企业发展过程中，内部控制制度的不完善或者是内部控制活动没有实实在在地落到实处去，通常对于内部控制制度的设立只是“隔靴搔痒”。同时由于上文中提到过的，“人情”的比重要远高于实际工作内容，导致了在内部控制体系的落实过程中受到了很大程度的阻碍，这些都是企业发展过程中不可忽视的一个阻碍。
二、企业财务会计核算体系的规范化
（一）重视财务会计核算工作
企业的整体发展离不开对于财务会计核算工作的重视，相应的，对于财务会计核算工作的重视也是企业能够良好发展的必要因素。所以，企业不但要重视内部系统中主要业务部分的工作内容，更要对财务会计核算工作予以相当重视。并且建立起完善的财务会计核算运营制度体系、完善财务会计核算的工作内容标准，以专业化、规范化为运营导向，将财务会计核算体系做精做专，以适应并且能够带领企业向着积极方向发展前进。 （二）实施“外部人”战略
上文中提到了要对企业财务会计核算体系进行规范化运营建立，那么裙带关系、“家族派系”制度的确立是一个很大的阻碍，那是因为裙带关系以及“家族派系”的出现体现出了企业运营者想要对于财务会计核算机构的完全管控掌握，但是相反的，这样做会使得企业内部被分层、打散，不再是一个整体。也会让财务会计核算工作人员自觉边缘化，与企业管理层保持距离，在工作中表现为处处都设防、拘谨，不敢放开思维去进行工作。因此，企业的运营者要尽力去避免这种情况的发生，而要避免，最直接的解决办法就是实施“外部人”战略，将裙带关系砍断，打造“外部人”的人才引进以及聘用机制，以高福利待遇为吸引条件从外部吸纳更多的人才进入，这样才会充分刺激企业内部財务会计核算人员的工作积极性，让企业向良性方向发展。
（三）提升财务会计核算人员专业素养
现阶段在我国，不管是私企还是国企，只要是企业，那么财务会计核算人员的专业素养都会直接影响这个企业的发展方向。因此，培养、吸纳组成一支专业过硬、素养跟得上的财务会计核算人员是能够让企业匀步发展的必要条件。那么在接下来的实际安排规划中，要做到具体两个点，一是建立起完善的员工晋升渠道，鼓励员工在工作的进行中能够凭借着业绩等得到晋升，这样的话员工也会不断的充实学习以及在专业方面塑造自身，同时还要建立起相应的人才吸纳机制，给予足够的福利待遇条件，吸引众多高专业素养人才的加入，使得企业达到“如虎添翼”的效果。而在日常工作方面，要建立起合理的奖励处罚的模式机制，在规范引导员工日常的工作行为模式之余还应对有突出表现的员工予以嘉奖，充分调动员工们之间互相竞争发展的氛围。第二点，企业应当建立完备的财务会计核算人员培训体系，具体是要以培训员工的专业技能素养为主，以培训员工的职业道德素养为辅，二者并行发展，相辅相成，做到专业与素质的“两只手抓”。培养出一批批适用于企业发展的高专业素养与职业素养并存的人才，以避免发生因员工素养不足而导致的各类问题。
（四）设置内部审计机构
企业内部审计机构的设置能够保证财务会计核算体系的更为规范化发展。因此，企业要尤为重视内部审计机构的设置，充分发挥内部审计工作对于财务会计审核工作的配套支持，帮助财务会计核算工作稳步进行。同时也要确保内部审计工作制度的完善，避免因内部审计工作自身出错而拖累整个财务会计核算体系甚至牵制整个企业的发展。具体核算体系规范化流程表如图1所示。
三、结语
综上，要探究企业财务会计核算体系的规范化发展，就要首先解决会计核算意识有待提升、裙带关系现象严重、财会机构设置不合理、内控体系有待完善以及财会核算人员专业素养不高这几个问题，并且给予相应的如重视财务会计核算工作、实施“外部人”战略、提升财务会计核算人员专业素养以及设置内部审计机构这几个措施，并且如果财务会计核算体系得到规范化发展了，那么企业整体也会相应得到平稳发展。
参考文献：
[1]刘京玉.企业财务会计核算体系规范化思考[J].现代经济信息，2018（24）：237.
[2]史月清.新形势下企业财务会计核算体系规范化探析[J].内蒙古科技与经济，2019（06）：36.
[3]闫名龙.企业财务会计核算体系规范化分析[J].现代国企研究，2019（06）：16.
[4]徐达.规范财务管理与会计核算体系的措施探究[J].现代经济信息，2019（07）：187-188.
[5]林远飞.企业财务会计核算体系规范化研究[J].纳税，2019，13（24）：89+92.
（作者单位：宜春市燃气节水管理办公室）
关键词：财务会计;核算体系;规范化
企业财务会计核算体系规范化发展，对于整个企业内部财务会计相关工作人员的专业性、职业操守，以及提高相关工作质量，推进企业整体发展步调方面都有着较为重要的影响。本文就以企业财务会计核算体系规范化为探讨，分析其可能出现的问题以及给予相应的解决措施，去进一步探究企业财务会计核算体系规范化研究。
一、企业财务会计核算体系存在的问题
（一）会计核算意识有待提升
现阶段我国对于会计核算的意识还有待提高，在一些私企当中，运营者对于会计核算意识还仅仅只停留在“应聘一个会计”的观念中，而没有相应的意识去察觉会计核算体系的重要性，并且大多数都认为会计核算意识就是简单的财务运营管理。而之所以会导致这种情形出现，一来是由于企业运营者的运营意识相较薄弱，没有成熟的运营体系的建立，第二便是在整个企业的发展中对于会计核算这一环节的关注度不高所致。在这种情形下，虽然整合企业的资金运转、使用方向等是企業运营者十分关注的一个点，然而相对的由于整个企业会计核算的系统环节意识不高，所以运营者也无法最佳化地掌握企业整体运营情况，没办法摸透企业整个资金的来龙去脉，最终导致不能对企业运行方向中可能出现的风险做及时调整，从而酿成错误。和此相对的，即使企业运营者十分地操心公司资金的整体流转运营情况，那么也难免会因为没有一个合理的系统规划而导致接下来的发展陷入窘境。在这种种的不利因素影响下，间接导致了企业内部对于会计核算意识的普遍低下，因此必须要寻找出相应的办法以规避。
（二）裙带关系现象严重
我国私企裙带关系严重。原因主要包括两个点：一个层面是出于企业管理者的财务保险方面考虑从而让亲戚朋友等进入到自己的企业进行相关工作，以满足企业运营者上述的一些需求。另一个层面是我国几千年来的传统都比较讲究“人情关系”，因这相关传统背景的所致，虽然工作成绩方面内容十分重要，但是“人情关系”却相对更为重要，甚至有凌驾于工作成绩的趋势。也正是这样所致，在私企中往往比较容易形成“家族派系”，对整个企业公司进行管理。并且正是因为裙带关系的出现，导致了正常的会计财务核算工作因为一些“人情世故”等的影响而无法正常运作，并且也是由于其他种种因素会对企业会计核算的运营去造成十分恶劣的影响。在企业刚起步的时候，这种“家族派系”形成的运营管理模式相较而言因为没有中间冗杂的关系层，因而办事效率十分快，并且在成本方面也十分的低，但是这仅仅是一个短时期内的状态，伴随着企业的不断前进发展，这种“家族派系”的管理模式必然会成为企业前进道路上的一只拦路虎。
（三）财会机构设置不合理
我国企业的整合发展中，财务会计机构是在整个系统中不可代替的一环。因为企业具有自负盈亏，自己经营等特征，因此对于财务会计机构的设立才更应给予重视。而一些工作量相对来说较少，并且工作内容较为简单的小型企业来说，不但不能轻视财务会计机构的重要性，还更应对其重视，才能在往后的发展过程中愈发壮大。另一方面由于财务会计机构掌握着整个企业的经济“开关按钮”，是整个企业财务流转的指挥站。因此重视财务会计机构的建立，对财务会计机构的发展更为上心是一家企业走向成功的必然决定。但是相对的，理论上分析是对于财务会计机构的关注需提升，但实际上很少有企业尤其是私企能做到此，大部分都还是对于财务会计机构呈漠不关心的态度，表现为对财务会计机构的人员数量设置方面较少，经常出现着一人多岗的情形发生。同时对于财务会计机构相关管理规章制度死板，缺乏灵活变通，导致与企业整体发展方向脱轨，牵制企业整体前进步调。而这些都是整个企业对于财务会计机构的漠不关心所致，也导致了整个企业的发展陷入窘境。
（四）财会核算人员专业素养不高
要让企业当中财务会计核算机构发展起来，其工作人员，财会核算人员的专业素养是很为关键的一个点。因为在整个的财会核算工作进程中是以人为本的，所以财会核算人员的专业素养高低对于财会核算工作的质量、效益等有着较为直接的干预影响。相对的，我国的国企由于其本身待遇好，各方面福利等都较为完善，是一些具备较高专业素养财会类工作人员的首选，然而民营企业却没有这些福利待遇等吸引高专业素养人才的条件，并且由于完全自负盈亏要考虑到成本预算等，因此在民营企业中普遍存在着财务会计预算人员专业素养不高的现状。但是随着我们社会的不断发展，人们对于财务会计核算的重视程度也越来越高，一些私企开始对于财务会计核算岗位的应聘开出了越来越高的薪资待遇，吸引了越来越多的高专业素质从业人员的入职，而这些高专业素质人才的引进，也让公司的整体发展更为有利。
（五）内控体系有待完善
在整个财务会计核算的大系统中，内控体系的建立与财务会计核算体系的发展二者之间是手心手背的关系，十分紧密。可以这么说，一个相对完整的内控体系可以对财务会计核算工作的提升给予后勤支持，因而对于企业财务会计核算体系的整个建立途中，重视内部控制体系的建立、优化内部控制体系机制且十分有必要。但是现状是，在一些企业发展过程中，内部控制制度的不完善或者是内部控制活动没有实实在在地落到实处去，通常对于内部控制制度的设立只是“隔靴搔痒”。同时由于上文中提到过的，“人情”的比重要远高于实际工作内容，导致了在内部控制体系的落实过程中受到了很大程度的阻碍，这些都是企业发展过程中不可忽视的一个阻碍。
二、企业财务会计核算体系的规范化
（一）重视财务会计核算工作
企业的整体发展离不开对于财务会计核算工作的重视，相应的，对于财务会计核算工作的重视也是企业能够良好发展的必要因素。所以，企业不但要重视内部系统中主要业务部分的工作内容，更要对财务会计核算工作予以相当重视。并且建立起完善的财务会计核算运营制度体系、完善财务会计核算的工作内容标准，以专业化、规范化为运营导向，将财务会计核算体系做精做专，以适应并且能够带领企业向着积极方向发展前进。 （二）实施“外部人”战略
上文中提到了要对企业财务会计核算体系进行规范化运营建立，那么裙带关系、“家族派系”制度的确立是一个很大的阻碍，那是因为裙带关系以及“家族派系”的出现体现出了企业运营者想要对于财务会计核算机构的完全管控掌握，但是相反的，这样做会使得企业内部被分层、打散，不再是一个整体。也会让财务会计核算工作人员自觉边缘化，与企业管理层保持距离，在工作中表现为处处都设防、拘谨，不敢放开思维去进行工作。因此，企业的运营者要尽力去避免这种情况的发生，而要避免，最直接的解决办法就是实施“外部人”战略，将裙带关系砍断，打造“外部人”的人才引进以及聘用机制，以高福利待遇为吸引条件从外部吸纳更多的人才进入，这样才会充分刺激企业内部財务会计核算人员的工作积极性，让企业向良性方向发展。
（三）提升财务会计核算人员专业素养
现阶段在我国，不管是私企还是国企，只要是企业，那么财务会计核算人员的专业素养都会直接影响这个企业的发展方向。因此，培养、吸纳组成一支专业过硬、素养跟得上的财务会计核算人员是能够让企业匀步发展的必要条件。那么在接下来的实际安排规划中，要做到具体两个点，一是建立起完善的员工晋升渠道，鼓励员工在工作的进行中能够凭借着业绩等得到晋升，这样的话员工也会不断的充实学习以及在专业方面塑造自身，同时还要建立起相应的人才吸纳机制，给予足够的福利待遇条件，吸引众多高专业素养人才的加入，使得企业达到“如虎添翼”的效果。而在日常工作方面，要建立起合理的奖励处罚的模式机制，在规范引导员工日常的工作行为模式之余还应对有突出表现的员工予以嘉奖，充分调动员工们之间互相竞争发展的氛围。第二点，企业应当建立完备的财务会计核算人员培训体系，具体是要以培训员工的专业技能素养为主，以培训员工的职业道德素养为辅，二者并行发展，相辅相成，做到专业与素质的“两只手抓”。培养出一批批适用于企业发展的高专业素养与职业素养并存的人才，以避免发生因员工素养不足而导致的各类问题。
（四）设置内部审计机构
企业内部审计机构的设置能够保证财务会计核算体系的更为规范化发展。因此，企业要尤为重视内部审计机构的设置，充分发挥内部审计工作对于财务会计审核工作的配套支持，帮助财务会计核算工作稳步进行。同时也要确保内部审计工作制度的完善，避免因内部审计工作自身出错而拖累整个财务会计核算体系甚至牵制整个企业的发展。具体核算体系规范化流程表如图1所示。
三、结语
综上，要探究企业财务会计核算体系的规范化发展，就要首先解决会计核算意识有待提升、裙带关系现象严重、财会机构设置不合理、内控体系有待完善以及财会核算人员专业素养不高这几个问题，并且给予相应的如重视财务会计核算工作、实施“外部人”战略、提升财务会计核算人员专业素养以及设置内部审计机构这几个措施，并且如果财务会计核算体系得到规范化发展了，那么企业整体也会相应得到平稳发展。
参考文献：
[1]刘京玉.企业财务会计核算体系规范化思考[J].现代经济信息，2018（24）：237.
[2]史月清.新形势下企业财务会计核算体系规范化探析[J].内蒙古科技与经济，2019（06）：36.
[3]闫名龙.企业财务会计核算体系规范化分析[J].现代国企研究，2019（06）：16.
[4]徐达.规范财务管理与会计核算体系的措施探究[J].现代经济信息，2019（07）：187-188.
[5]林远飞.企业财务会计核算体系规范化研究[J].纳税，2019，13（24）：89+92.
（作者单位：宜春市燃气节水管理办公室）