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新医改形势下,公立医院改革工作逐步推进,而人力资源管理是公立医院内部改革的重要模块.因此,本文以新医改形势下公立医院人力资源管理为研究重点,利用SWOT分析法,介绍了医院人力资源管理优势、劣势、机会、威胁.从人力资源管理意识缺乏、薪酬分配不合理、人力资源培训体系及绩效考核制度不科学等方面,阐述了新医改政策下公立医院人力资源管理具体问题.并对新医改形势下人力资源管理优化措施进行了简单的分析.