【摘 要】
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基于中国文化情境,员工的思维和行为方式都带有相应的文化范式,如员工价值观和领导特征与Hofstede提出的文化维度相符合.作为新型领导理论之一,责任型领导融合了企业社会责任
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基于中国文化情境,员工的思维和行为方式都带有相应的文化范式,如员工价值观和领导特征与Hofstede提出的文化维度相符合.作为新型领导理论之一,责任型领导融合了企业社会责任和领导力研究,受到管理研究者和企业领导层的诸多关注,但也面对跨文化管理带来的诸多冲突和矛盾,因此需要研究者利用以实践为基础的研究方法,坚持在实践中检验和发展责任型领导理论,把实践标准的确定性和不确定性统一起来客观辩证地指出责任型领导发展的突出问题并加以解决.
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