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人力资源是事业单位发展的重要战略性资源，对事业单位未来发展成效有极大的影响，在新时代背景下，事业单位提倡进行内部优质人力资源挖掘，激励机制作为潜在人力资源挖掘的主要手段之一，自然是在单位中得到了有效应用。基于此，本文将简要探讨分析激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用分析，并提出相应的意见作为参考依据。