【摘 要】
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在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上，构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为，有效的激励系统应该包含3个方面，即经济偏好激励子系统、社会偏好激励
【机 构】
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西南政法大学管理学院,重庆大学经济与工商管理学院,中国人民银行重庆营业管理部
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在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上，构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析认为，有效的激励系统应该包含3个方面，即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究，指出强化对知识型员工的社会偏好激励，不仅是当前我国知识型员丁激励实践面临的关键问题，也是提升知识型员工产出效率的核心所在。
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