Facebook在2012年卷起了互联网的一阵旋风：27岁的马克·扎克伯格创办的Facebook已经成为了全世界最流行的网站，而马克·扎克伯格也成为了世界上最年轻的亿万富翁，Facebook的用户人数已经覆盖全球各大洲，甚至包括南极洲。
　　马克·扎克伯格戏称：“如果Facebook是一个国家，则将是世界上人口第八多的国家，略多于日本、俄罗斯和尼日利亚。”在2012年5月Facebook网站在美国纳斯达克成功上市，从而造就更多千万、亿万富翁，成为新时期硅谷的又一个神话。
　　现在Facebook的市值已经居于世界前列，已经可以和微软、Google相提并论，而Facebook的员工也从刚开始的几个人扩大到现在的将近四百员工，但是这相比微软公司的近六万人，Google的两万人可以说有天壤之别，那么马克·扎克伯格是如何让Facebook这样一个大公司仅靠不到四百人就能正常运转的呢，是什么原因使Facebook的员工可以以一顶十呢？而这其中的原因也许与Facebook马克·扎克伯格的三封信有关。
　　在Facebook刚创立的时候，马克·扎克伯格也曾经为Facebook的管理而伤脑筋。由于马克·扎克伯格也是刚刚毕业，虽然只有几个人，可是却也出现了不少问题，员工大都是马克·扎克伯格的朋友或者是同学，可是却只是按部就班的完成工作，并没有把Facebook当成自己的事业来做，因此Facebook的发展远远没有马克·扎克伯格想像中的那么顺利。
　　就在马克·扎克伯格为此苦恼的时候，马克·扎克伯格去请教了一个管理方面的专家，管理专家了解情况后给马克·扎克伯格讲了简单的一点，因为那是你的公司。马克·扎克伯格听了专家的意见，突然明白了为什么同时也有了办法。
　　第二天的时候，Facebook所有员工都收到了三封信，是马克·扎克伯格自己亲自写的三封信，在第一封信里马克·扎克伯格写了公司的发展历程，以及自己规划Facebook以后有可能的发展方向，马克·扎克伯格同时呼吁所有的员工为Facebook以后的发展献计献策。
　　第二封信是马克·扎克伯格写了每一个员工在公司里的地位，哪一位员工负责什么工作，这份工作将对Facebook产生什么样重要性的影响，同时马克·扎克伯格也在信中详细写了如果将来有一天Facebook上市后这位员工能通过自己的努力可以拿到大概多少的股份。
　　在第三封信里，马克·扎克伯格写了公司里每个人的工作情况，同时鼓励员工可以做自己想做的工作，而不是拘泥于自己目前的工作。果然在马克·扎克伯格把这三封信发给每一个员工的时候，公司的整个运转顺畅了很多，不久Facebook也有了飞跃性的发展。从此以后，Facebook新来的员工都会接到这样的三封信，而且是由马克·扎克伯格亲自来发给这一位员工。
　　让员工明白自己的重要性，明白自己的付出与Facebook的成绩是息息相关的，也许这才是为什么Facebook的员工能以一顶十的真正原因。