【摘 要】
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无论什么样的企业管理,只有人才能发挥主观能动性,促进企业效益的提高.著名人力资源专家彼得·德鲁克曾说过,企业真正拥有的资源只有“人”.企业应重视人力资源管理在企业中的重要性,通过改变绩效考核机制和薪酬激励模式来完善人力资源管理结构,进一步释放员工的工作积极性,极大地促进企业人力资源工作的系统化程度,完善人力资源质量管理模式.在企业人力资源管理中,绩效考核和薪酬激励有助于激励各级员工提高日常工作效率.随着我国经济的快速发展,由于体制和商业模式的限制,我国企业的人力资源管理还存在许多问题.新形势下,企业应重视
【机 构】
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芜湖和成矿业发展有限公司 安徽芜湖 241000
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无论什么样的企业管理,只有人才能发挥主观能动性,促进企业效益的提高.著名人力资源专家彼得·德鲁克曾说过,企业真正拥有的资源只有“人”.企业应重视人力资源管理在企业中的重要性,通过改变绩效考核机制和薪酬激励模式来完善人力资源管理结构,进一步释放员工的工作积极性,极大地促进企业人力资源工作的系统化程度,完善人力资源质量管理模式.在企业人力资源管理中,绩效考核和薪酬激励有助于激励各级员工提高日常工作效率.随着我国经济的快速发展,由于体制和商业模式的限制,我国企业的人力资源管理还存在许多问题.新形势下,企业应重视绩效考核和薪酬激励在人力资源管理中的作用,不断优化和完善企业绩效考核体系,从而激励员工更好地工作,保证企业的可持续发展.
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