【摘 要】
：
当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平,并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立.当前我国以公立医院为主的各类事业单位的发展过程中,需要其对自身的薪
论文部分内容阅读
当今社会的发展进一步提升了我国社会生产力水平,并且推动了我国事业单位人力资源薪酬管理制度的建立.当前我国以公立医院为主的各类事业单位的发展过程中,需要其对自身的薪酬管理体系进行完善,并且需要对相应人才进行储备与培养.因此,本文对公立医院人力资源薪酬管理制度中存在的诸多问题进行了详细探究,并且对如何优化我国事业单位人力资源薪酬管理进行探析,希望能够突出我国公立医院的优质发展模式,提高其薪酬管理效率,激发员工的信心和对工作的激情,增强公立医院的综合竞争能力.
其他文献
在小学教育中,有效提问能够帮助学生更好地理解课文,还能调动学生的学习兴趣,开拓学生的思维能力,活跃课堂气氛。
In primary education, effective questioning can help s
随着教育改革的推进与人们教育观念的转变,高校人力资源管理也越来越受到重视,对高校的教育开展起着非常重要的作用.当前,高校在人力资源管理工作中还面临着许多挑战,要想从
随着市场经济的发展,行业竞争日益激烈,为了更好地提高自身竞争力、优化人力资源管理,企业需要研究制定能够适应市场发展的管理方案.个性化激励,在人力资源管理中有着重要的
本文从事业单位人力资源管理激励措施的重要性入手,对缺乏先进的人力资源管理观念、激励机制不健全、缺乏完善的培训机制等问题进行了分析,并提出了加强宣传教育和观念转变以
伴随着我国经济社会的快速发展,人们对事业单位的行政效率、依法行政和服务水平提出了越来越高的要求.为了适应当前形势和任务的要求,事业单位亟需对全体工作人员的素质进行
我国事业单位管理体制的转型及人事分类的改革,为单位带来了一系列的问题,增加了劳动争议.由于事业单位的人事管理具有较强的复杂性,涉及的利益具有多重性,同时缺乏法律层面
我国基层公立医院编外合同人员社会地位不高,待遇报酬偏低,其工作积极性受到严重影响,进而影响基层公立医院的建设发展.鉴于此,基层公立医院需要调整和改进对编外人员的薪酬
随着市场经济的发展,越来越多的中小型企业相继出现,并在市场运营中占据着重要的地位,是国民经济的重要组成部分.随着经济环境与中小企业的发展,传统的激励制度已经不符合当
随着事业单位机制改革的深入,事业单位面临的竞争也更加激烈,而这种竞争最终将表现为对人才的竞争.因此,做好人才管理和保留人才是实现事业单位可持续发展的关键.事业单位薪
刘兰亭,1959年12月生于北京,自幼酷爱绘画,多年自学,在苦乐相交的翰墨生涯申,潜心探求,1989年考入北京教育学院美术系,1992年入北京画院学习,取各家之长,得其神髓,形成了自