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随着国民经济的不断提高，人们对生活质量要求越来越高。装饰行业作为一个贴近人们生活的行业在短期内得到了迅速的发展。人才资源作为企业发展的核心因素，是装饰企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。但是目前我国的装饰企业却面临着人才资源缺乏、激励机制不到位、人才流失率高、人才结构不合理等问题。本文通过对装饰行业的人力资源现状进行解析，并基于现状提出了全方位人才激励机制、科学招聘、合理的薪酬与绩效管理等人才建设的策略，希望能够对装饰行业目前的人力资源问题的解决提供借鉴，进而更好的促进装饰行业的发展。