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在社会不断发展的进程中，企业在市场之间的竞争越来越激烈，为保证企业能够健康稳定可持续发展，就必须不断加强在企业内部的人才建设，而人力资源部门作为企业吸收和接纳人才的重要环节，能否选择对企业发展有利的人才就有非常重要的意义。在企业内部的不断发展和建设的过程中，在其中的管理模式大部分已经趋向于完善的地步，但在某些地方存在有不足，须加以改善，才能保证发挥出人力资源部门的重要作用，帮助企业吸纳更多的人才资源。