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[摘要]在企业基层全面推进党组织建设，加强党员队伍的建设，提高党员的整体素质，为企业的稳定持续发展提供基础保障。做好基层的党建工作，为确定实施党的路线方针策略及企业中各项工作全面彻底落实提供基础，同时为夯实组织建设及推动企业发展提供了组织保障。
[关键词]基层党建 优势 企业发展
[中图分类号]D01 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）02-0078-01
企业基层中的共产党组织是共产党在整个企业中开展工作的基础与保障。在企业基层中，党组织的建设工作进行的如何，將会直接对党在企业中的执政能力产生影响。在新的发展形势下，怎样在改革发展的大局前提下始终保持企业基层党建的优势，更加具有战斗力、凝聚力和创造力是我们要进行考虑的问题。个人认为，运用具有创新的理念，来实现思想观念、工作机制、工作载体及工作方法等各方面的创新工作，为企业的跨越发展提供了有效途径。
一、思想观念创新，激发基层党组织内在活力
思想是一切行动的先决条件，对于企业不断发展、改革的新形势所带来的新挑战，一定要突破旧有的思维模式，树立创新型的思维方式，用全方位、多角度的视野来看待与认识问题，同时要加强对“三个观念”的认识。
二、发展观念
发展作为我党执政兴国的先决条件，就一定不要再坚持“就党建抓党建”的思维，必须建立以发展为重要目标的新思路。这样就把企业发展作为整个工作的中心内容，围绕这个中心进行部署工作，以此为企业的生产经营工作做出了有力保证。
（一）效益观念
在基层党组织建设中，存在着一些“务虚不务实”的思想，对于这种思想一定要予以破除，同时确定基层党组织建设的新思维、新指标，这不仅可以凝聚战斗力，还可以对生产力的发展提出新的观念。基层党组织建设的目标就是充分发挥党员的作用，以促进企业的全面发展、提高企业的整体效益，使其更好地为企业改革发展提供有利条件。
（二）服务观念
基层党组织一定要彻底贯彻“三个代表”的重要思想，对党的宗旨予以实践，充分发挥其政治作用，进一步实现企业的既定目标。在基层党组织建设中，一定提倡共产党员为生产而服务，为企业及员工服务的新观念，树立一个好的榜样。
三、工作机制创新，提升基层党组织工作效益
确定有效的工作运行机制，能够加强基层党建的正规化，以提升工作效益。首先，确定责任机制。加强基层党建工作，实行责任分摊制，树立个人的责任概念。其次，确定目标机制。通过总体统筹，制定具体的实行目标，层层实现。再次，确定考核机制。企业要不断发展，对于人才方面的要求就要更加严格，特别是党员，平时要加强监督，定期进行考核，以此来达到企业的发展目标。最后，确定奖罚机制。根据制定的考核细则，对进行考核党员的考核结果进行评估，予以奖罚，在督促个人发展的同时也促进了企业的发展。
四、工作载体创新，扩大基层党组织的影响力
基层党建工作做的好不好，党组织的战斗力高不高，都是以能否加强企业改革与保障职工利益来评估。所以，工作载体的创新，就要适应基层党建的规律。
首先，在企业的发展中强化党的建设。使党建能够渗透、融合到工作的各个方面，避免基层党建与企业发展出现分歧。其次，强化党组织的自身建设，提升基层党建的战斗力。依据企业改革的实际情况不断进行改善，并进一步完善党组织的建设工作，通过工作载体的创新，扩大党建的渗透力与影响力。最后，加强党员和群众的联系。积极组织群众参与到党建工作中来，彼此进行交流沟通，进一步完善党建工作的发展目标。
五、工作方法创新，提高基层党组织战斗力
对工作方法的创新是进一步强化党建的客观需求。在新的发展形势下，企业不断地进行深入改革、社会不断地进步，出现了许多新问题需要基层党组织直接面对，这就需要对工作方法进行创新并予以解决。所以，在强化基层党建的同时，一定要对党员的教育、监督及管理进行强化。
（一）加强基层工作的活力，实现工作的多元化
在工作方式方面，充分体现出业余党员活动室的作用，利用网络、传媒等现代新型传播手段开展网上党员工作，一方面提高了工作水平，另一方面也提高了工作效率。在活动形式方面，结合灵活性和原则性，把分散形式的活动和集中形式的活动结合在一起，确立突破点、摸准结合点、走好落脚点，在方法内容上不断求新，以达到提高基层党建活力的目的。
（二）完善党员培训方式，实现工作的主动性
一定要制订长远的培训计划，完善培训方式，使其更加具有灵活性与针对性，并要加强其实效性，使党员能够在工作中成为业务骨干、学习楷模的新型人才。
（三）加强党员监督，实现工作的公开性
向群众公开基层党建的目标任务及对党员纪律的严格要求等相关问题，开展民主活动进行管理与监督，充分调动其监督积极性，促进基层党建的质量与水平的提高。
六、结束语
综上所述，在基层党组织的建设中，一定要有一个新的战略角度，充分了解基层党组织建设的紧迫性与重要性，牢牢抓住各项工作的基础，创造和谐的工作环境。通过对思想观念、工作机制、工作载体及工作方法等各方面的创新工作，为企业的跨越式发展提供有效途径。
【参考文献】
[1]张学田.企业文化建设初探[J].中州学刊，2001，02.
[2]闵新立.从几则实例探讨企业文化建设的有关问题[J].外国经济与管理，2000，10.
[3]孙玉花.教育在企业基层党建中的作用[J].中国青年报，2008-10.
[关键词]基层党建 优势 企业发展
[中图分类号]D01 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）02-0078-01
企业基层中的共产党组织是共产党在整个企业中开展工作的基础与保障。在企业基层中，党组织的建设工作进行的如何，將会直接对党在企业中的执政能力产生影响。在新的发展形势下，怎样在改革发展的大局前提下始终保持企业基层党建的优势，更加具有战斗力、凝聚力和创造力是我们要进行考虑的问题。个人认为，运用具有创新的理念，来实现思想观念、工作机制、工作载体及工作方法等各方面的创新工作，为企业的跨越发展提供了有效途径。
一、思想观念创新，激发基层党组织内在活力
思想是一切行动的先决条件，对于企业不断发展、改革的新形势所带来的新挑战，一定要突破旧有的思维模式，树立创新型的思维方式，用全方位、多角度的视野来看待与认识问题，同时要加强对“三个观念”的认识。
二、发展观念
发展作为我党执政兴国的先决条件，就一定不要再坚持“就党建抓党建”的思维，必须建立以发展为重要目标的新思路。这样就把企业发展作为整个工作的中心内容，围绕这个中心进行部署工作，以此为企业的生产经营工作做出了有力保证。
（一）效益观念
在基层党组织建设中，存在着一些“务虚不务实”的思想，对于这种思想一定要予以破除，同时确定基层党组织建设的新思维、新指标，这不仅可以凝聚战斗力，还可以对生产力的发展提出新的观念。基层党组织建设的目标就是充分发挥党员的作用，以促进企业的全面发展、提高企业的整体效益，使其更好地为企业改革发展提供有利条件。
（二）服务观念
基层党组织一定要彻底贯彻“三个代表”的重要思想，对党的宗旨予以实践，充分发挥其政治作用，进一步实现企业的既定目标。在基层党组织建设中，一定提倡共产党员为生产而服务，为企业及员工服务的新观念，树立一个好的榜样。
三、工作机制创新，提升基层党组织工作效益
确定有效的工作运行机制，能够加强基层党建的正规化，以提升工作效益。首先，确定责任机制。加强基层党建工作，实行责任分摊制，树立个人的责任概念。其次，确定目标机制。通过总体统筹，制定具体的实行目标，层层实现。再次，确定考核机制。企业要不断发展，对于人才方面的要求就要更加严格，特别是党员，平时要加强监督，定期进行考核，以此来达到企业的发展目标。最后，确定奖罚机制。根据制定的考核细则，对进行考核党员的考核结果进行评估，予以奖罚，在督促个人发展的同时也促进了企业的发展。
四、工作载体创新，扩大基层党组织的影响力
基层党建工作做的好不好，党组织的战斗力高不高，都是以能否加强企业改革与保障职工利益来评估。所以，工作载体的创新，就要适应基层党建的规律。
首先，在企业的发展中强化党的建设。使党建能够渗透、融合到工作的各个方面，避免基层党建与企业发展出现分歧。其次，强化党组织的自身建设，提升基层党建的战斗力。依据企业改革的实际情况不断进行改善，并进一步完善党组织的建设工作，通过工作载体的创新，扩大党建的渗透力与影响力。最后，加强党员和群众的联系。积极组织群众参与到党建工作中来，彼此进行交流沟通，进一步完善党建工作的发展目标。
五、工作方法创新，提高基层党组织战斗力
对工作方法的创新是进一步强化党建的客观需求。在新的发展形势下，企业不断地进行深入改革、社会不断地进步，出现了许多新问题需要基层党组织直接面对，这就需要对工作方法进行创新并予以解决。所以，在强化基层党建的同时，一定要对党员的教育、监督及管理进行强化。
（一）加强基层工作的活力，实现工作的多元化
在工作方式方面，充分体现出业余党员活动室的作用，利用网络、传媒等现代新型传播手段开展网上党员工作，一方面提高了工作水平，另一方面也提高了工作效率。在活动形式方面，结合灵活性和原则性，把分散形式的活动和集中形式的活动结合在一起，确立突破点、摸准结合点、走好落脚点，在方法内容上不断求新，以达到提高基层党建活力的目的。
（二）完善党员培训方式，实现工作的主动性
一定要制订长远的培训计划，完善培训方式，使其更加具有灵活性与针对性，并要加强其实效性，使党员能够在工作中成为业务骨干、学习楷模的新型人才。
（三）加强党员监督，实现工作的公开性
向群众公开基层党建的目标任务及对党员纪律的严格要求等相关问题，开展民主活动进行管理与监督，充分调动其监督积极性，促进基层党建的质量与水平的提高。
六、结束语
综上所述，在基层党组织的建设中，一定要有一个新的战略角度，充分了解基层党组织建设的紧迫性与重要性，牢牢抓住各项工作的基础，创造和谐的工作环境。通过对思想观念、工作机制、工作载体及工作方法等各方面的创新工作，为企业的跨越式发展提供有效途径。
【参考文献】
[1]张学田.企业文化建设初探[J].中州学刊，2001，02.
[2]闵新立.从几则实例探讨企业文化建设的有关问题[J].外国经济与管理，2000，10.
[3]孙玉花.教育在企业基层党建中的作用[J].中国青年报，2008-10.