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目的：探讨我老年科护理人员现状及管理对策。方法针对我院老年科149名病房护理员工作存在问题进行分析、干预、培训，提高他们的工作技能，保证基础护理质量，提高老人的满意率。结果通过医院领导及全体员工的共同努力，护工流失有一定的改善，但没有解决根本问题。结论要解决老年护理员招聘困难问题，需得到政府资金的支持，提高护理员的待遇。