【摘 要】
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现在,自主创业和寻找工作早已不是年轻人的“专利”.在世界各国,很多60,70岁的老人选择坚守岗位,或退休后再度上岗,已成为普遍现象.日本很多日本公司积极挽留老员工继续工作,
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现在,自主创业和寻找工作早已不是年轻人的“专利”.在世界各国,很多60,70岁的老人选择坚守岗位,或退休后再度上岗,已成为普遍现象.日本很多日本公司积极挽留老员工继续工作,即使他们到了退休年龄,如果他们愿意,仍旧继续留用,他们熟门熟路,经验丰富,并积攒了相当的客户人气.比如,日本宝丽公司拥有5万自主营销负责人,其中大约5000人超过了70岁,2500人进入80岁,90岁以上的人也有不少.令人惊讶的是,这些人的业绩也相当可观:有一位76岁的销售管理人,手下有90个网点,平均月销售超过1.5亿日元.
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