论文部分内容阅读
职业生涯高原是员工对未来职业发展的主观评价,它强调了员工如何对当前的工作情境进行感知、评估和反应。首先,回顾了职业生涯高原的概念、理论基础及维度与测量;其次,从个人和组织两个层次探讨了职业生涯高原的影响因素;再次,分析了职业生涯高原对工作压力、工作动机、工作态度和工作绩效的影响效果;最后,对未来研究方向进行了展望。