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根据我国目前形势来看，市场竞争力的主要渊源就是人力资源的管理能力，为了增强和突出企业的优越性，以提高人力资源的创新能力为根本目标，寻找到适宜的，有效的战略方案来积极应对。对企业而言，对于人力资源培训革新创造能力是一种新的增长利润的投资手段，在市场中企业占有的份额越多，人力资源中产生的优化能力也就越强。所以总的来说，研究分析企业的人力资源的革新创造是非常有必要的。.pdf