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探讨中国中小企业在劳资关系方面存在的诸如劳动合同签约率低且不规范、工作时间过长且工作环境恶劣、劳动者缺少必要的工资福利待遇、工会组织涣散形同虚设等问题，指出造成中小企业劳资关系不和谐的原因在于中小企业基础薄弱，劳动者自身素质偏低，工会对企业过分依赖，地方政府政绩观偏差等，并提出改善中国中小企业劳资关系的对策，如中小企业要完善自身管理，劳动者要提高自身的素质，工会组织要加强自身建设，政府应积极作为。