论文部分内容阅读
对卫生技术评估(health technology assessment,HTA)审慎评议的理论与实践进行系统介绍,以期促进中国HTA审慎评议环境及体制机制建设,并为医疗保险准入等医疗决策过程的完善提供参考.
卫生技术评估审慎评议的概念与启示
【摘 要】
：
对卫生技术评估(health technology assessment,HTA)审慎评议的理论与实践进行系统介绍,以期促进中国HTA审慎评议环境及体制机制建设,并为医疗保险准入等医疗决策过程的完善提供参考.
【机 构】
：
复旦大学公共卫生学院,国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学),上海 200032;复旦大学公共卫生学院,国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室(复旦大学),上海 200032;艾昆纬企
【出 处】
：
中国卫生资源
【发表日期】
：
2022年1期
其他文献
目的 探讨护士职业倦怠在感知主管支持和离职意愿间的中介效应,为降低护士离职意愿提供有针对性的建议.方法 采用感知主管支持量表、职业倦怠量表和离职意愿量表,调查安徽省某三级甲等医院护士,应用SPSS 21.0软件进行描述性分析、Pearson相关分析与多元线性回归分析.结果 共调查278名护士.感知主管支持与离职意愿、情绪衰竭、去个性化负相关,与个人成就感正相关;情绪衰竭、去个性化与离职意愿正相关,个人成就感与离职意愿负相关;情绪衰竭与去个性化在感知主管支持和离职意愿间分别具有部分中介作用,中介效应分别为0
目的 分析突发重大公共卫生事件中医护人员的心理健康状况及其影响因素,为突发重大公共卫生事件时,相关部门对医护人员的心理健康状况采取干预策略提供参考.方法 2020年2-3月,对安徽省15 342名医护人员进行问卷调查,用症状自评量表评估调查对象的心理健康状况.用logistic回归模型和决策树模型进行统计学分析.结果 logistic回归分析显示:30～＜40岁,所在医院类型为省级、市级和县级医院,诊断知识得分低是护士心理健康的危险因素;女性、高级职称、所在医院类型为省级和县级医院是医师心理健康的危险因素