现代职场中人，几乎每天都会面临这样或那样的压力。也许，还会出现这样的情形：明明身体好好的，工作也没有差到哪儿去，一觉醒来却突然心情灰暗起来，不想工作，只想立刻到一个陌生的环境……
　　新年过后，往往会迎来新一轮转职热潮。你是不是也有了“另起炉灶”的念头？其实，重新审视一下自己，你会发现，频频转职未必就是一件好事。
　　因为，工作没有每天都轻松的，企业也没有零缺陷的，但想要转职的人常常会忽略后一点。同时，由于对正在供职的企业太了解，一旦有所抱怨，那么看到的就都是负面的东西，于是便想追寻另一个职场归宿。在这种情况下，只要是新的公司或陌生的企业，在其眼里便都会只有优点。如果常伴这种心情换工作，便容易陷入失业的轮回里。
　　据最近几年的统计表明，一般人转换工作主要有以下诱因（其中排除就学、健康等因素）：
　　A、薪资待遇欠佳；
　　B、自觉不适合工作环境，不能发挥才能；
　　C、对公司或主管的经营方针有疑虑；
　　D、工作时间过长；
　　E、对工作气氛不满；
　　F、认为企业教育训练不足；
　　G、升迁制度僵化；
　　H、交通不便；
　　I、对行业前景及公司未来感到不安；
　　J、认为自己的能力得不到肯定。
　　对应以上因素，我们不妨先检视一下自己：
　　你的薪资待遇真的不能与贡献成正比吗？你的付出是否的确够多？另外，薪资收入除了有形的货币所得外，也应算算无形的收入，如人际关系、教育训练等。
　　仔细想想，自己是不是与主管缺乏沟通？是否已充分表达了自己的想法？对公司的企业文化是否愿意保持适应的心情？有没有高估自己的能力？如果对每件工作都能很投入地对待，你也许就能在无意中发挥出自己的潜能。
　　你的人际关系怎样？公司里没有人能获得升迁，还是你的工作业绩不够明显？努力提高智商的同时，别忘了情商的重要性哦！
　　你的工作效率高吗？你常迟到吗？工作只有勤劳才会有收获，这是最基本的要求。
　　景气好时有赔钱的公司，景气不好时也有赚钱的公司，对行业前景及公司未来要专业而冷静地判断。更重要的是，自己是否已积累了足够强的专业水平？
　　总之，每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是，任何工作都会为你带来经验与资源的积累，例如自我成长的喜悦、值得学习的同事、值得感谢的客户等，即使是失败的沮丧，也会带来人生中足以借鉴的东西。我们并不是要杜绝转职，只是相信，换一种工作心情与态度，你可能会拥有另一片明丽的天空。
　　编辑/筱语